"Quand on décrit le poste et la culture d'entreprise au candidat il faut être extrêmement transparent. Il faut lui expliquer nos valeurs notre culture pour être sûr que l'on soit bien alignés en terme de sens." Matthieu est un vrai passionné de la fonction recrutement. Après avoir travaillé en cabinets de recrutement il devient  le seul recruteur de la marque Columbia Sportswear en Europe pour une population de 600 personnes dans une quinzaine de pays. Ce qui marche le mieux en terme de sourcing ? Le networking, utiliser le réseau des hiring managers Sa question fétiche en entretien : "qu'est-ce qui vous donne envie de vous lever le matin ?" C'est parti pour ce 41ème épisode des Lois de l'Attraction 🎙