Saruna ar Janu Strogonovu https://www.linkedin.com/in/jana-strogonova-7251085/ un Andu Kalniņu-Stūrīti  https://www.linkedin.com/in/kport/ notiek dienā, kad Krievija iebrūk un uzsāk karu Ukrainā. Gluži sakritības pēc esam satikušās, lai runātu par emocijām un tajā dienā vienaldzīgo starp mums nav.  Jana un Anda ir Emocionālās Inteliģences praktiķi. Konsultē un apmāca par tēmām, kas skar mentālo un emocionālo veselību, kā arī labbūtību (visos tās aspektos) organizācijās. Viņu lolojums Latvijā ir no angļu valodas tulkotā grāmata "Vēsā mierā", kas stāsta par emocijām darba vidē.  Epizodē vairāk runājām par emocijām darba vidē- kas traucējošs, kas iegūstams, kā pārvaldīt un vadīt komandā, lai gūtu panākumus.   Epizodes pieturpunkti:  *02:35 Ko darīt ar emocijām, kad saproti, ka priekšā vēl visa diena?  *04:04 Pēc kā darba vidē pateikt un ko darīt, ja klibo emociju pārvaldība?  *06:10 Kāda kultūra ir droša un kā gribam justies komandā?  *08:00 Kā noteikt emocionālo klimatu uzņēmumā un kas ir Emocionālā klimata indekss?  *21:00 Ko var darīt, lai palīdzētu atpazīt emocijas un kas ir "mood meter"?  *30:22 Vai visi ir empātiski?  *34:45 Kāda kultūra ir tāda, kas ilgtermiņā palīdz atbalstīt emocionāli veselīgas attiecības uzņēmumā?  *44:34 Kā mainīt stereotipu, ka emociju paušana liecina par nestabilitāti, neprognozējamību un ir vājuma pazīme ?  *49:41 Kādus uzņēmumus Janai un Andai gribētos redzēt nākotnē?  ______________________ Vairāk par Adizes institūtu Latvijā uzzini www.adizes.lv ; Iepazīsti aktuālo darbnīcu vadītājiem: https://adizes.lv/prasmiga-organizaciju-attistiba/?lang=lv#saturs-vadiet-parmainas  JAUNA GRUPA NO 10.MAIJA