Saruna ar Diānu Butinu https://www.linkedin.com/in/dianabutina/ , "RigaTechGirls" http://rigatechgirls.com/ mentoru programmas vadītāju un Valdes locekli.  Ar Diānu runājām par mentoringu - spēju attīstības veidu, kurš, kā izrādās, tiek uzskatīts par īpaši nozīmīgu krīzes laikos, taču, vismaz uzņēmumos, to būtiski ietekmē laika trūkums. Diāna ar dzirkstošu prieku stāsta par mentoringu sievietēm tehnoloģiju jomā, īpaši kovida laikā, un uzsver, ka mentoringā svarīgi, ka tā ir daļa no uzņēmuma ikdienas, no tā kultūras.  Epizodes pieturpunkti:  *07:30 Mums nevajag būt ķeksīšiem pie visām prasībām- sievietes IT un stereotipi  *11:40 Kāds ir galvenais Riga TechGirls Mentoru programmas mērķis?  *15:30 Horizontālās izaugsmes veiksmes stāsts  *18:28 Kā kļūt par Mentoru Riga TechGirls "komūnā" ?  *21:10 Kā ir ar mentoringa kvalitāti šobrīd, augstas intensitātes pārmaiņu apstākļos?  *26:12 Mentoru programma kā smilškaste lomas pielaikošanai un iespēja transformēties transformācijas procesā  *31:13 Projektu vadītāji par produktu vadītājiem jeb tie, kas sēž uz vairākiem krēsliem *33:58 Mentora svarīgākās spējas Diānas skatījumā  *35:50 Pašu "komūna" un dalībnieču stāsti kā kosmosa portāls enerģijai turpināt  *42:35"Not the right match" jeb viena Mentoru programmas izgāšanās    __________________________ Vairāk par Adizes institūtu Latvijā uzzini www.adizes.lv ;  Iepazīsti aktuālo darbnīcu vadītājiem: https://adizes.lv/prasmiga-organizaciju-attistiba/?lang=lv#saturs-vadiet-parmainas  JAUNA GRUPA NO 24.MAIJA