หลายองค์กรคงจะเคยทำโครงการพัฒนาบุคลากรดาวเด่น(Talent Management) โดยดูจากความรู้ ฝีมือ และผลงานในสถานการณ์ปกติที่องค์กรมีความพร้อมในทุกๆด้าน แต่ในช่วงวิกฤตินี้ ถ้าอยากจะรู้ว่าดาวเด่นเก่งจริงหรือไม่ และแกร่งด้วยหรือไม่ แนะนำให้ประเมินและทดสอบโดยใช้วิกฤติที่เกิดขึ้น เพื่อพิสูจน์ว่าดาวเด่นคนไหนคือตัวจริง ดาวเด่นคนไหนที่จะกลายเป็นดาวดับหรือเป็นดาวตก สำหรับวิธีการในการประเมินคงไม่ยากนัก เพราะในสภาวะวิกฤติโจทย์เกิดขึ้นเองอยู่แล้วไม่ต้องมีใครมานั่งออกข้อสอบ ทดสอบหรือตรวจข้อสอบให้เสียเวลา เอาของจริงทดสอบเลยครับ