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面對一段必須終止的勞雇關係,展望未來,其中一定有許多苦澀,但也可能充滿許多的機會。
沉沒成本的謬誤(The sunk-cost
fallacy),是因為我們先前已經在其中投入了大量,但不可回收的資源,因為捨不得、不甘心放棄,而繼續追求次等選擇。
精選好句:
「快樂不代表一切都很完美, 而是你選擇了不去糾結於那些不完美。」
彭老師聲夜時堂這一季的「職場溝通學」已經分享完 15
個篇章,很開心也很感動跟著你一起學習,謝謝每個守候的你。我們在臉書交流社團有本季的回饋調查,也有抽獎活動,邀請你到臉書交流社團中參與!你的參與會影響彭老師未來持續經營的依據,謝謝!
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Published 07/09/21
控制,是要確信所安排的工作都能正確的執行,針對計劃,將各項工作的結果加以評估,採取必要的修正,使結果能按照計劃達成。
控制不等於管理。當大家在講「管」這個字的時候,想的是控制,而不是管理。
控制三部曲:設定績效標準、衡量實際的績效、比較上述兩者的差距
精選好句:
「事後控制不如期中控制,事中控制不如事前控制。」
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Published 07/02/21
向上管理:怎樣引導自己的主管變成你需要的樣子?
好主管可遇不可求,與其等待好主管,不如好好培養自己的實力,讓自己擁有更強大的能力與彈性。
22~35 歲在於「學」,提升專業價值;35~50 歲在於「忍」,發展跨界合作;50~65 歲在於「夢」,持續探索價值。
精選好句:
"We follow you as long as you win for us." —— 張忠謀
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Published 06/25/21
「領導者的關鍵,以部屬的發展為己任,置個人好惡於度外。」
「面對部屬,風格會在指導型→推銷型→參與型→授權型的過程中不停循環,最終讓組織成員獨當一面。」
今夜知識:情境領導理論 by 保羅‧赫賽(Paul Hersy)和肯‧布蘭查(Ken Blanchard)
今夜知識:部屬發展模型(Development Level of the Individual) by 肯‧布蘭查(Ken Blanchard)
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Published 06/18/21
組織溝通裡的干擾變項:溝通困境產生、關鍵人才離職、人才接班斷層、組織變革再造。
凡事必先接地氣,才能談永續,否則所有的管理作為都將是曇花一現。
「贏」,永遠是組織內溝通最關鍵的根本,只要我們可以繼續贏,我們就可以得到最多的支持與合作。
精選好句:
"I can accept failure, But I can't accept not trying.」” – Michael Jordan
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Published 06/11/21
組織溝通四部曲:「任務界定、如何完成、誰來負責、何處決策」
同一件事情負責的人越多,會稀釋掉每個人負擔的責任,最後很容易產生爭功或諉過的現象。很多醜陋的人性面,將會因此而產生,甚至看到因為組織政治引發的對立與衝突。
精選好句:
“Why the devil is so evil? “ You asked me. I said that always reminds us who's
our angel.
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Published 06/04/21
努力是必須,策略是關鍵,但能力非世襲。
SWGL 思考方法:優勢(Strength)、劣勢(Weakness)、獲得(Get)及失去(Loss)
使命感是在目標設定之上,讓人擁有最大的力量。
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Published 05/28/21
我們無法掌控改變的發生,而事前規劃的目的,就是在改變發生之時,得以因應變化,做出最有效的回應。
目標的設定在你的工作和人生上尤其重要,可以依據 SMART 原則,具體、可衡量、可實現、具有相關性、和有時間限制這五項指標,來制定和管理你的目標。
不容易的時代,我們都要能更照顧自己的心,生氣不要到日落,一天的難處一天當就夠了,好好說每一句話,珍惜每一位愛我們的人。
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Published 05/21/21
「Brad三問」:想加入公司的動機是什麼、你想成就的目標是什麼,以及,你能勝出的條件是什麼?
精彩人生故事的三原則:英雄、挑戰和反派。有精彩的故事,才能牢牢抓住面試官的胃口。
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Published 05/14/21
履歷表的撰寫,並不是在作文比賽,字數愈多愈好,而是要用最到位、最觸動人的方式,真實地呈現自我。
要建立差異化,跟你同樣背景的競爭對手,甚至同一個教授指導的同學,你們的差異到底是什麼?你有什麼明顯優於別人的強項嗎?
投履歷之前,你可以先用SWOT分析你的優勢,了解你的核心競爭力,以及你所具備的附加價值。
撰寫履歷表的時候,記得把握MIDC四個重點,也就是使命、識別、差異化、溝通,讓你的履歷表精準又動人
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Published 05/07/21
開源、創造價值,永遠是跨界合作的必須。
我們不只要理解TA,也要花心思理解自己。
透過溝通五大步驟,建立一個好的基礎,開啟良性互動,進行有效溝通。
精選好句:知己也知彼,就是溝通的重要關鍵。
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Published 04/30/21
「彭老師,我總是盡心盡力地在職場上溝通,很多不是我分內的事情,我也都熱心地協助同事,為何到最後老闆反而說我的績效是部門墊底,難道我要學著自私,自掃門前雪就好嗎?」
我們的付出和幫助,都要從簡單開始。「要有自己的 Agenda」、「自己的 Bottom line」、「關注對方是否需要、是否值得」。
學會孤獨地面對自己、與自己對話,以及不斷的探索自己。
精選好句:
"If I could share you just one thing…To find yourself first, learn about the
secret of happy so that you will know how to recover from the soul sucking
things in the future."
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Published 04/23/21
競爭力建構的思考工具:SWOT
將 80% 的時間放在找到機會發展優勢,而劣勢的補強仍然要做,但只佔 20%
的時間。概念上,仍然是找到自己天生的優勢、專長,才是創造差異化價值最重要的根本。
我們的核心競爭力與附加價值非固定不變(Dynamic),當我們被擺到不同的崗位、任務、組織裡的時候,就會因為競爭對手的不同,而產生不同的分析結果。
精選好句:
"Yesterday is history, tomorrow is a mystery, but today is a gift. That is why
it is called the present."《功夫熊貓》
今夜好歌:張雨生《我的未來不是夢》
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Published 04/16/21
你認為在職場上交得到好朋友嗎?如果你的答案是否定的,那我也要給你一些正向樂觀的想法;但如果你的答案是肯定的,覺得職場上找得到知心好友,那我要請你放棄這個念頭。
即使努力之後仍得不到善意的回報,就必須專注眼前,並樂觀看待未來。樂觀就是你的競爭優勢,也是讓你持續向前進的動力。
什麼是公平?那代表的是在資源有限之下,我們拿到好處了,這才是公平。
精選好句:「別太入戲,剛好就好。」
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Published 04/09/21
嗨!你好,我是彭冠宇(Brad Peng),聊一些節目理念,你會在這個節目裡聽到什麼?
在《彭老師的聲夜時堂》裡,用聲音說故事,關心你的心、談理論原理怎樣運用,跟你一起探索自己,升級你的職場溝通。
夜晚十點,相信加班、應酬或跟三五好友相聚,也準備結束返家,或正在返家的路上,可以與我一起在空中相會
「一壺濁酒喜相逢,古今多少事,都付笑談中。」
精選好句:
We are all in the gutter, but some of us are looking at the stars.” – Oscar
Wilde
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Published 04/07/21