Neurodiversität Janina Kappelhoff findet das Thema Neurodiversität unglaublich spannendend. Erst dadurch können wir wirkliche Diversität in unseren Teams und Organisationen herstellen. Es geht um gehinfreundliches führen. Beziehungsweise welche Aspekte von verschiedenen Forschungen dürfen wir eigentlich beachten, wenn wir über Teamarbeit oder Zusammenarbeit sprechen? Da hat sie euch heute ein paar Modelle mitgebracht. Los geht’s. Diese Folge auf YouTube: https://youtu.be/E3UtXxiuKtA Links Friederike Fabritius: https://friederikefabritius.com Menschen lesen: https://znip.academy/mk Team Resilienz: https://znip.academy/tr Teamphasen: https://znip.academy/teamuhr Das Thema Was Janina total interessant findet und du sicher auch wahnsinnig interessant, für dich und dein Team, findest gerade Agile Coaches, Führungskräfte können hierausdieser Folge heutewahnsinnig viel mitnehmen. Jetzt stell dir einfach einmal vor du sollst einen Vortrag halten auf einer großen Konferenz, du hast deinen Vortrag gut vorbereitet. Du hast die Technik durchgeprobt, die Präsentation ist fertig, du bist super gut vorbereitet und dann kommst du da an, und nichts funktioniert, die Präsentation will einfach nicht starten, die Technik streikt. Du musst komplett improvisieren. Wie reagierst du? Was löst das in dir aus? Es gibt verschiedene Reaktionen von Menschen darauf. Es gibt Menschen, für die löst diese Situation wahnsinnig viel Stress aus, wenn dieser, Einstudierte Ablauf eines Vortrags nicht funktioniert und die Präsentation als Stütze wegfällt. Menschen sind also alle ganz unterschiedlich und es ist weder gut noch schlecht das eine oder das andere als Reaktion zu haben. Man kann das auch nicht so richtig ab trainieren, weil jedes Mal, wenn wir so ein bisschen unter Stress geraten, reagieren wir unterschiedlich darauf. Henry Schneider bringt dir das in unserem Training Menschen lesen bei. Genau deswegen fand Janina diese Forschung, die sie gefunden hat, so interessant. Die Metaprogramme aus Menschen lesen oder Menschen leiten, welches übrigens demnächst wieder stattfinden wird, sind empirisch erforscht. Falls Du Dich noch anmelden willst wäre jetzt ein guter Zeitpunkt. 🙂 Und Du kannst Dir erst einmal anhören, was Janina zu erzählen hat, bevor Dur Dich für Menschen lesen entscheidest. Die Metaprogramme sind also empirisch und gleichzeitig noch nicht neurophysiologisch biologisch erforscht. Und Janina hat jetzt eine Studie gefunden und zwar von Friederike Fabritius und diese hat geforscht über Neurodiversität. Beziehungsweise über so eine Art Neurofinger-Print, die wir alle mitbringen und das ganze Thema nennt das gehirnfreundliches Führen. Also ich basiere mich heute vor allen Dingen auf Forschungen von Friederike Fabritius. Ich habe mir das tatsächlich nicht selbst ausgedacht. Sondern diese Forschung gelesen und möchte heute mit dir gemeinsam so ein...