Datant du début des années 2000, la psychologie positive est définie comme étant « l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des gens, des groupes et des institutions ». Elle est donc importante pour l’organisation des relations humaines dans l’entreprise. Avec nous, pour en parler et nous donner ses 7 conseils pour bien intégrer cette psychologie positive en entreprise, Eric Mellet, co-auteur du livre « la boîte à outils de la psychologie positive au travail » édité chez Dunod.