Jakou úlohu hraje v organizacích praktické vzdělávání v oblasti náboru zaměstnanců? Proč v moderním světě akvizice talentů již z daleka nestačí, aby byl v této oblasti kvalitně vzděláván jenom pracovník přímo odpovědný za personální agendu? Jak k organizaci přitáhnout ty nejvhodnější ještě dávno před tím, než zašlou svůj životopis? Existují obecné principy tvorby kariérní stránky, případně praktické rady a tipy, jak v této oblasti dosáhnout konkurenční výhody? Jak přistupovat k náboru zaměstnanců, aby to skutečně přinášelo výsledky i v praxi? Hostem dnešního podcastu Ryba smrdí od hlavy není nikdo jiný než Petr Pacher, který nám tentokrát řekne více o společnosti NextGenTA. Časová osa 0:05 – Přivítání hosta.0:14 – Role Petra Pachera ve vzdělávacím projektu NextGenTA.3:11 – Jaké kroky potřebuje organizace podniknout ještě před samotným začátkem procesu náboru.4:50 – Jak a proč vybudovat excelentní kariérní stránku se značným dopadem na proces náboru.8:49 – Existuje obecná rada vhodná pro budování většiny kariérních stránek?10:07 – Jak organizace benefitují se vzdělávání v oblasti náboru?12:19 – Smysl projektu NextGenTA ve vztahu k úspěšnému fungování organizací.13:23 – Praktické příklady a zkušenosti s pre-selekcí a její dopad na nábor.20:33 – Jak mají organizace nastavený proces náboru dle zkušenosti Petra Pachera?23:33 – Rady a tipy, jak zlepšit nejenom proces selekce, ale i přístup k náboru obecně.30:08 – Závěrečná slova a rozloučení se s hostem.