Je výběr potenciálních zaměstnanců raketovou vědou? Nebo lépe řečeno, proč jsou některé organizace při selekci úspěšné a přitahují ty nejvhodnější talenty, přičemž jiné si s tím nedokážou poradit? Jak je možné, že kompetentní organizace získají představu o potenciálních kandidátech ještě před tím, než s nimi začnou vést diskusi? Hostem dnešního podcastu Ryba smrdí od hlavy je Michaela Píšková, spoluzakladatelka společnosti NextGenTA, cílící na oblast vzdělávání při náboru a výběru zaměstnanců. Časová osa 0:10 – Přivítání hosta0:21 – Představení hosta a objasnění smyslu projektu NextGenTA ve vztahu ke vzdělávání organizací v oblasti náboru zaměstnanců.1:01 – S jakými výzvami se organizace při výběru zaměstnanců do organizace potýkají?2:11 – Jaké jsou příčiny problémů, kterým organizace při výběru pracovníků čelí?3:17 – Jaká je role Michaely Píškové v praktickém vzdělávání organizací?3:49 – Praktické rady a tipy pro lepší poznání a výběr kandidátů na pracovní pozice.5:23 – Jak může organizace vhodněji popsat roli, kterou hledá?7:17 – Praktická aplikace popsané role při selekci kandidátů.8:09 – Jak poznat, že kandidát je vhodný ještě před osobním setkáním?10:49 – Jaké výsledky organizaci přináší správné nastavení procesu selekce kandidátů?12:36 – Praktické rady a tipy, jak zlepšit proces selekce v organizaci.14:55 – Závěrečná slova a rozloučení se s hostem.