האם בקריירה אנחנו מונעות מצורך פנימי או ממה שצריך ומה שנחשב? האם ההתקדמות שלנו בעבודה צריכה להיות לינארית? מה זה אומר לקהל החלטות בקריירה בזום אאוט?  למה כדאי ללמוד לשאול ואיך זה הופך אותך לאמא, לאדם ולמנהלת טובה יותר?  נדבר על זה בפרק עם מירי בר נתן, המגיעה מעולמות השיווק, התחילה ככתבת שיווקית דרך מנהלת מיתוג מעסיק וכעת מנהלת צוות התוכן האונליין בטאבולה.  מה קורה כאשר את לא קובעת את הגבולות שלך? שאת מאפשרת לאחרים לגזול מהמשאבים/האנרגיה שלך?מה שווה 100 אחוז של אמא עובדת?ומה הקשר בין משחק מחשב לתחושת מסוגלות?כיצד מעלות בארגון את אחוז הנשים מ-20 אחוז  ל-35אחוז? כיצד יוצרים מיתוג מעסיק של ארגון שוויוני, כיצד משווקים ערך?כיצד מעלים את אחוזי הגיוס של נשים? פורצות קדימה - איך תנצחי במשחק הארגוני עם אילנה שטיין ועינת גן-אל See omnystudio.com/listener for privacy information.