Diretora de Conteúdo e Relações Internacionais da Great Place To Work® Brasil e da Great People, Daniela Diniz tem uma longa trajetória de estudos, pesquisas e trabalhos relacionados à Gestão de Pessoas. Atuou por 15 anos na Editora Abril, escrevendo para revistas como “Você RH”, “Você S/A” e “Exame”, e publicou dois livros: “Grandes Líderes de Pessoas” e “25 Anos de História da Gestão de Pessoas e Negócios nas Melhores Empresas para Trabalhar”. Nessa conversa, falamos sobre o que uma organização precisa ter para ser considerada uma boa empresa para se trabalhar. O que mudou na percepção dos funcionários de 1997 para cá? E quais mudanças precisam ser feitas pensando no futuro do trabalho?