Quando o tema é diversidade e inclusão, até mesmo organizações que possuem estratégias robustas, consistentes e adequadas vivem desafios. Um deles é fazer com que os colaboradores enxerguem valor nas ações colocadas em prática. Como trabalhar com o viés inconsciente das pessoas quando o tema é diversidade e inclusão? Como fortalecer as relações, desenvolver um ambiente de confiança e pré-disposição genuína para que todos enxerguem valor na diversidade? Jorge Barros, que é Diretor da Fator Diversidade, divide conosco alguns caminhos.