Falen, leren, verbeteren, beter falen. Vandaag hebben we het over "leren is sleutel" het 4de HOP principe volgens Todd Conklin. Leren als bewuste strategie kiezen in een bedrijf is zowat het zinvolste dat je kan doen. Maar er zijn een aantal beperkingen er aan; je kan de schuld geven of leren en verbeteren, maar je kan nooit beide tegelijkertijd doen. De schuld geven betekent niet enkel dat je de mens niet meer de schud geeft, het betekent ook dat je het systeem niet de schuld geeft. Leren doe je zonder veroordelen. Todd Conklin's The 5 Principles of Human Performance (ISBN #9781794639140) is een goede en makkelijke start in human & organizational performance. link Vertel het door aan je collega's en vrienden, abonneer je, blijf nieuwsgierig, stel alles in vraag en tot de volgende podcast! #preventie #preventiepodcast #safetymonkeys #safeydifferently #hop #humanperformance #systemsafety #ongevalsonderzoek #learningculture #learningteams