《生活有律》播客主理人     艾英石 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里平安喜乐。 职场能不能穿衣自由呢？ 好多员工都有追求穿衣自由的想法，好多公司都有相应的规章制度。 有一位航空公司空姐趁飞机被流量控制的时间段，赶紧去卫生间试穿新的裸感内衣，麻利地完成拍照、P图美化照片、为照片添加水印和构思等一系列操作，并发了2张身着内衣的性感照片到朋友圈，结果被人举报，10分后赶紧删除，最终还是被开除了，官司经过仲裁、一审、二审，简直精疲力竭，你说冤不冤？ 案情是这样的： 郭某于2005年入职某航空公司，工作岗位为乘务员。在工作期间，曾获全国级青年文明号“春风”乘务示范组的组号长、被航空公司共青团评为2015年-2016年度积极分子、2018年四季度服务之星等荣誉。 2019年10月12日19点06分，郭某在航班限流等待期间，进入飞机洗手间拍不雅照发朋友圈，内容为其内衣照片2张，并有“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B”。 一个月后，2019年11月28日，郭某所在航空公司，以郭某在网络发布不雅照片违反公序良俗，严重违反航空公司规章制度为由，解除与郭某的劳动合同。 2019年12月3日，郭某向航空公司纪律检查委员会申诉，请求航空公司撤销解除劳动合同的处罚决定，并继续履行双方劳动合同。郭某在申诉报告中陈述事情经过：2019年10月12日18时40分，因航班流量控制原因，所有旅客未登机，在乘务组休息期间，为感谢朋友赠送内衣，在飞机上的洗手间内，发送了一条本人内衣照片的朋友圈，后意识到不妥，在短时间内立即撤回，在此期间被人截图举报。事情发生后，本人已经认识到错误，并做出深刻检查。 2019年12月18日，航空公司人力资源部作出答复，称郭某在工作时间发布不雅照片的行为，确实对南航的品牌形象造成了负面影响，经客舱部研究，确属严重违反公司规章制度的行为。公司与其解除劳动合同合法合规。 郭某不服，以公司违法解除劳动合同为由提起仲裁，要求恢复劳动关系。案件历经仲裁、一审、二审。 2020年6月3日，郭某向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认某航空公司解除劳动合同行为违法无效，并主张解除劳动合同期间的工资。 2020年7月22日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认某航空公司2019年11月28日作出的，解除与郭某劳动合同的决定违法无效，某航空公司一次性支付郭某2019年11月23日至2020年7月10日的工资21万2735.63元，驳回郭某其他仲裁请求。 郭某、某航空公司均不服仲裁裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同。因此，用人单位行使合同解除权必须是劳动者有违反规章制度的行为发生，并且该行为必须达到严重程度。本案中，航空公司作出解除劳动合同依据的规章制度为《员工违纪违规处分管理规定》中的2.3.6条以及其它制度条款。 《员工违纪违规处分管理规定》第2.3.6规定，有下列之一，情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分： d）在媒体或网络上恶意发布有损公司形象的图片、视频等的； e）在互联网平台发布违背公序良俗、破坏社会公德的信息的。 以上规定中均明