《生活有律》主理人     艾英石 用法律解读生活，让生活有趣律动。 艾律师在上海祝你平安喜乐！ 职场里有多少必学的生存法则呢？ 来听一个吧？ 在用工实践中，员工入职、离职的时间往往是不确定的，月末入职或月初离职的现象也时有发生。那么，对于月末入职或月初离职的员工，这当月的社保还用单位给他缴纳吗？ 无论是对单位，还是对个人，这还真是个问题。 绝大部分企业的常规做法是，不予缴纳社会保险。它们从公平合理角度出发，或者在企业制度中规定，或者在实操中形成潜规则，都有如下的一个类似衡量标准：对于新员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；对于离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。那么，从法律规定上看，以上企业的常规操作是否合法呢？ 实际上，法律确实没有规定，员工一个月要上几天班，企业才需要为他缴纳社会保险。企业当然会问：难道员工当月只为企业工作了1天，也需要为他缴纳社会保险吗？先插入一个小知识：现在的12333社保咨询热线，已经合并到12345市民服务热线了。如果你拨打当地的12345咨询，他们会告诉你，哪怕当月里一名员工只工作了一天，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。 照此说法，月末入职或月初离职的员工，用人单位都逃不了缴纳社会保险的义务了。很多企业会问，12345的回答是否有法律依据呢？对此，隐隐约约也算是有依据吧，具体依据是：《社会保险法》第58条： 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 “应当自用工之日起为其职工申请办理社会保险登记。”这个事，到底该怎么看待呢？ 无论是企业的常规做法还是纯粹的法律规定，都具有局限性，可以说都不完全准确，这个问题还是要具体问题具体分析。 就以月末入职为例，企业在当月是否应当为其员工缴纳社会保险，来听具体分析： 第1.如果员工入职当月的社会保险已经由原单位缴纳了，并且原单位与新单位又在一个统筹地区的，因原单位尚未停保，一般而言新单位想缴纳也缴纳不进去，这种情况下，新单位不缴纳社会保险没问题。 但是，不缴纳社会保险，也会伴随着社保空窗期的风险，比如新单位用工期间，该员工就没有五险之一的工伤保险覆盖。2.如果员工入职当月的社会保险已经由原单位缴纳了，并且原单位与新单位不在一个统筹地区的，即便原单位尚未停保，一般而言也不影响新单位在当地为员工缴纳社会保险，员工认真起来的话，新单位有被要求缴纳社会保险的风险。3.如果员工入职当月的社会保险并没有在其它任何单位缴纳，新单位当月为员工缴纳社会保险就没有任何障碍，员工认真起来的话，新单位有被要求缴纳社会保险的风险。单位的困惑在于：员工工作1天也要缴纳社会保险是明显不合理的，这1天的工资都不够缴费的。我们用一般常识来判断，初看起来，这个确实不太合理。不过深究一下，这个应该也不会成为问题，即便1天的工资不够缴费，员工也可以说钱不是问题，自己缴费部分可以自己拿钱出来给单位。这样看来，为了避免出现这个不合理的情形，单位只能尽量避免让员工月末入职了。 毕竟，办法总比困难多吧？ 你觉得是不是这样呢？ 欢迎留言讨论，关注主播，订阅专辑不迷路！ 下期我们接着聊。