用法律解读生活，让生活有趣律动。 艾律师在上海祝你平安喜乐！ 李女士在平台上求职。与HR沟通后，去重庆面试，微信询问结果时被告知，因为“太漂亮”被拒绝录用了。 网传截图显示， HR微信回复女生说：“她们说你太漂亮，又高大上。不太适合”。女生疑惑问道：“做事情怎么能看外表呢？”HR称“漂亮女人不可靠”，女生回复：“这太不合理了吧，我做事很可靠的，公司可以根据表现考察我啊。”HR则表示，“不是不可靠，是容易跟别个跑”。女生愤怒说道：“这是工作不是谈恋爱。” 目前，该公司还未向李女士作出回应。 那么，女生该如何维护自己的合法权益呢？ 首先来看一个问题：容貌属于就业歧视的范畴吗？对于就业歧视的范畴，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 从这个规定来看，法律列明了的，属于就业歧视范畴的有“民族、种族、性别、宗教信仰”，但就业歧视并非仅仅局限于上述四种情形，毕竟后面还有个“等”字，到底后面多少种情形在等着呢？ 这个“等”字就非常关键和重要了！  “等”字的含义一般应按以下2个原则进行把握：第一个原则，用人单位拒绝录用的因素是“先天因素”，还是“后天因素”。 如果是后天因素，比如学历、工作经验、相关从业资格证书等，就不属于“等”字所包含的就业歧视的因素； 如果是“先天因素”，比如籍贯、地域、身高、姓氏、星座、属相、容貌等，一般认为这些因素与工作不相关，用人单位以此为由拒绝录用的，应当属于“等”字所包含的就业歧视的范畴。 第二个原则，用人单位拒绝录用的因素是“先天因素”，是否与工作紧密相关。如果是与工作紧密相关的，不属于就业歧视。比如有些岗位是女职工禁忌劳动的范畴，用人单位以性别为由拒绝录用女性，并不属于就业歧视；再比如航空公司招用空姐，对身高有一定要求，也不属于就业歧视的范畴。 就本案来说，用人单位拒绝录用李女士的原因是“太漂亮”，因为“容貌”与工作不相干，就构成了就业歧视。 不过需要注意，就业歧视是相对的，不是绝对的。 比如前面说的，航空公司招用空姐，对身高有一定要求，是因为与工作紧密相关，不属于就业歧视的范畴。（例如空姐的工作中，有一项任务是，需要帮助乘客放行李，身高达不到要求，就无法为乘客提供有效的服务）。 但是一般公司招聘前台时，如果将身高设计为招录条件，就会被认为是就业歧视。 生活中，我们常常会看到就业歧视的例子。 消除就业歧视需要全社会共同努力。 我曾经在一起节目中说过，浙江法院在一起有关地域的就业歧视案中，做出过这样的判词：我们都希望生活在一个凭自身能力、不懈奋斗就能实现人生价值的社会，这不仅需要从法律、制度层面规范用人制度，消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视，更需要在每一个劳动者心中，培育相互尊重、宽容、多元的社会文化。 你觉得这个判词怎么样呢？ 欢迎留言讨论，关注主播，订阅专辑不迷路！ 下期我们接着聊。