《生活有律》主理人     艾英石 用法律解读生活，让生活有趣律动。 欢迎来到生活有律！ 和谐劳动关系，作为一种理想的人际关系，一直是我们孜孜不倦的追求。"让员工关系更美好"也是多数公司的使命和愿景。但是，在追求和谐劳动关系的过程中充斥着劳资双方的“斗争”与“反斗争”，各种招数也层出不穷。我们来看一个典型的激斗案例。 山东女子入职3月怀孕休产假，老板无力供养，把公司注销重新招人。 故事是这样的： 2020年9月 张女士通过重重面试，入职了青岛当地一家网络有限公司。入职三个月之后，张女士突然发现自己已经有了身孕，为了孩子着想，张女士并没有继续工作，而是向公司提出要休产假，公司对于张女士的怀孕有一些存疑，觉得太过于巧合，认为张女士有隐瞒怀孕事实的嫌疑。正好赶上公司因为资金周转问题入不敷出。于是公司就找人和张女士协商，说愿意出一笔赔偿金给张女士，让她自动离职。但怀孕了好几个月的张女士，并不接受这个结果，因为她觉得在自己休产假，公司就应该给她按照标准发放每月的工资，而不是只有一笔赔偿金。如果接受了这笔赔偿金就表示自己之后的几个月将没有收入，这对于一个家庭来说是一个非常大的损失。结果，在休了大概四个月的产假后，张女士突然收到了公司倒闭的消息，张女士的要求根本就不可能实现。双方沟通无果之后，公司直接将赔偿金打入张女士账户之中，再不去过问。张女士在发现自己已经被公司忽视之后，就想去找到公司负责人理论，然后她就发现自己的公司老板又开了一家新的公司，于是她又想要通过法律途径，让新公司对她负责。 这就引发了6大劳动法难题： 用人单位注销了，劳动合同终止合法吗？这位老板出的绝招，算是釜底抽薪了！因为劳动合同就是甲乙双方的事情，甲方已经死亡了，只有乙方的话，合同就没用了，这就是《劳动合同法》第44条规定的，用人单位消亡导致的劳动合同终止。 女职工“三期”是受法律保护的，劳动合同能解除、终止吗?女职工“三期”是受法律保护，不过，解雇受保护就属于其中的一项保护，但前提是用人单位必须还在。这种情况下，用人单位不得利用《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，即便劳动合同期满的，用人单位也要顺延劳动合同至相应的情形消失，即通俗说的“三期”结束。 但是，本案不属于解除劳动合同，而是终止劳动合同，终止的原因又不是劳动合同期满终止，而是用人单位消亡，是法定的终止情形，因为甲方已经死了。 单位注销了，用人单位给经济补偿(N)还是赔偿金（2N）？ 这里的N代表该职工一个月的工资额。 这个终止是合法终止，用人单位只需支付经济补偿N，不需要支付赔偿金2N。 这一看就是老板在规避法律，不能判规避行为无效吗？ 这个涉及公司法与劳动法的衔接与交叉问题，公司的设立、解散等都是股东的自由，法律不能强制老板不能关闭公司，但解散、清算过程中有不合法之处的，股东要承担责任。公司消亡的，劳动合同终止是有效的。 单位消亡了，用人单位除了给经济补偿(N)外，是否要把“三期”待遇一并结清呢？ 用人单位消亡依法支付经济补偿是法定的，除了法定的经济补偿外，法律并未规定用人单位应将剩余的“三期”待遇一次性支付。 但是，有些地方有这样的规定，比如： 《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》 (苏劳仲委〔2007〕1号)第七项规定： 七、企业解散，或被依法撤销时，是否可以终止“