你会问，裁员浪潮中，美国工会呢？ 面对一波一波的裁员，美国工会怎么哑巴了呢？ 难道美国工会被大厂巨头们收买了吗？ 只能说，资本家们学会了太多太多的裁员小技巧！ 操作起来不要太熟练哦！ 简单梳理一下，就是教科书级别的三步走套路： 第一，  舆论造势，焦虑管理。 第二，员工内卷。 第三，批量裁员，拿钱走人。 基本都是灭霸式操作模式。 有人说，与中国特色相比较起来，差别在于， 谁家的员工更有主人翁精神，谁家的员工更像是工具人。 在真正的大资本家面前，美国工会的力量是极为有限的。 因为美国法律对工人的保护底线并不高， 美国工人待遇之所以高， 主要是人才市场激烈竞争下的结果。 美国工会的主要功能在于：维护法律底线。 只有当有人违反美国劳动法时，美国工会才能发挥最大作用。 所以，几乎就在亚马逊裁员消息放出的同一天，贝索斯却于同一日宣布，要捐出自己的大部分财产，大约上千亿美元。不少网友都讽刺他有钱，却不优先帮助自己的员工。 有人说，你应该把钱拿去给员工支付生活费。一方面想把钱捐给慈善机构，但同时又准备裁掉一万员工来保持利润和股票高涨。啧啧，真是又当又立。 这套裁员加捐赠的组合拳打下来，还导致很多网友都在怀疑贝索斯此举的真正目的是为了避税。捐款可以免税，大资本家最会玩了，他们设立慈善机构只是为了逃税。 大家这样怀疑他也不是毫无道理，毕竟贝索斯这样的大富豪们，避税前科丰富的不得了。美国有些超级富豪在某些年份所交的所得税竟然是零。贝索斯就说他在二零零七年和二零一一年都没有缴纳过所得税。 这些富豪们在纳税申报的过程中并没有违法行为，而是采取了普通人无法企及的避税策略。等于是故意钻了法律的空子。比如二零一一年时贝索斯的个人财富明明有一百八十亿美元，但他却在提交纳税申报表时，表明自己当年的投资亏损超过了收入，结果避税的同时还因为赚得少，为他的孩子申请到了四千美元的税收抵免。 不过话说回来，在美国硅谷，亚马逊，推特，这类高科技互联网公司，真的是福利太高了。有多高呢？推特员工平均年薪23.26万美元，不严格要求8小时工作制，也不强制要求坐班，打卡就更加不需要了，月薪还接近2万美元，这哪里是资本主义的水深火热啊？ 我等小民简直就想被裁撤一次呢，你是不是这样想过呢？