איזה לקח מסר או תובנה לקחת לעצמך מתקופת הקורונה? איך רואים השפעה בפרספקטיבה של שנים קדימה? מה אדוות ההשפעה ועל אילו תחומים ? מהי יזמות? אילו תכונות יש ליזמיות או יזמים? איך הבית שלה השפיע על המסלול האקדמי שלה? מה יהיה עתיד כלכלת החלטורה בעידן פוסט קורונה ? מה משפיע על קרנות הון סיכון בקבלת החלטה האם להשקיע בחברה ? מה הפרמטרים של שאלות אקדמיות ? מה ההבדל בין מחקר בסיסי למחקר יישומי ? למה חברות הוציאו עובדים לחל"ת ? מה היו ההשפעות על החברות והעובדים ? איך החוזה הפסיכולוגי בין העובד למעסיק השתנה ? איך יוצרים יצירתיות מרחוק? איך שינוי חשיבה סביב עולם העבודה יכול להשפיע על הפקקים בארץ ? האם העבודה מרחוק כאן להישאר ? איך שומרים על יחס נכון בין בית לעבודה? איך שוברים את הלבד ? מה ייחודי ביום משרד מול יום בית? מה הפעילות שטוב לעשות בבית מול במשרד?   היה לי העונג לשוחח עם גלית קליין לשיחה פתוחה ומרתקת על המסע שלה והשאלות שמעסיקות אותה.  גלית היא מרצה באוניברסיטת אריאל, חוקרת בתחום של התנהגות ארגונית ויזמות. מנטורית במרכז היזמות והחדשנות של אונ' אריאל, סגנית דיקאן של מדעי החברה והרוח. אמא לשני ילדים חמודים.     איפה שואלת שאלות- "בהיותי חוקרת חברתית אני כל הזמן שואלת. גם את הנבדקים, גם את הסטודנטים אבל גם סתם אנשים שאני פוגשת. מכיוון שאני מכירה את עצמי, אז הרבה יותר מעניין לי לשמוע מה אנשים עושים? איך הם עובדים? מה קורה להם בעבודה? אני חושבת שאנשים אוהבים שמתעניינים בהם ולכן (כמו שקלוגר טוען), צריך רק להיות בשקט ולהקשיב. זה לא פשוט לאנשים שאוהבים לדבר, אבל אני מנסה"...   שאלות נוספות שדיברנו עליהן: מה החוזה המחודש שצריך להיכתב עם המשטרה? מה ייחודי ביזמות מהשטח ? למה חלק מהעובדים נוטים ליזום  וחלק לא. האם זה קשור רק לאופי או שאולי גם למבנה הארגון ? איך מתמודדים עם בדידות בדוקטורט ? מה ההבדל בין שאלות במדעי החברה לשאלות במדעים מדויקים ? לינק להזמנת ערכת 85 שאלות https://www.85questions.com/     הפניות: Ocbהתנהגות ארגונית אזרחית חיובית Stay say and thrive חוק בנפורד זמינות למושג המוות והחיבור לתיאוריית ניהול הטרור ומנהיגות טרנסצנדנטלית שבוע עבודה של 4 ימים השפעות עבודה מרחוק על שיתוף פעולה בין עובדים מנהיגות מעצבת – מודל טווח המנהיגות המלא של באס ואבוליו     הפרק עם אבי קלוגר https://asking.podbean.com/e/%D7%A9%D7%90%D7%9C%D7%94-%D7%A9%D7%9C-%D7%94%D7%A7%D7%A9%D7%91%D7%94-%D7%A2%D7%9D-%D7%90%D7%91%D7%99-%D7%A7%D7%9C%D7%95%D7%92%D7%A8/