Relations amoureuses : énergie masculine, engagement, respecter ses exigences et ses limites
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C'est l'heure de passer les vrais sujets à la casserole. Quoi, on y est déjà allés forts dans le premier ? Bah attends de voir la suite mon coco, tu vas pas être déçu du voyage. Et petit rappel : d'accord, pas d'accord, peu importe au final, le but est d'échanger, et qui sait, prendre ce qui te parle vraiment. Et merci Pierre pour sa franchise, sa transparence et le temps accordé... N'hésitez-pas à nous faire vos retours sous le post Instagram correspondant à l'épisode sur @marie_la_graine / @pierre.caissial à nous écrire, nous envoyer des mots doux, des remarques, nous raconter votre histoire, le peuple veut savoir ! Au menu de cette partie 2 : Tout le monde se contente de tellement peu , que trouver quelqu’un qui se contente de rien est trop facile. Les plus grandes difficultés rencontrées en matière de relationsFemmes et mères maternantes : des hommes qui n’arrivent plus à se décider ? Énergie masculine : la prise de décision, la position de leader VS le tyran Le risque de clash : les énergies déséquilibrées La séparation des tâches en fonction de l’énergie prédominante de la personneRe sacraliser le sexe ?LA question délicate mais pourtant essentielle à poserLes hommes réalisent souvent un peu tard quand ils se sont plantésLa féminin : l'énergie de l'émotion perçue comme faible...Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/sois-sage-et-parle-fort. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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Notre discussion a démarré par le diagnostic du TDAH, et chose intéressante, en discutant (et depuis plusieurs années), je fais aussi les mêmes constats dans mes propres manière d'être, communiquer, et me concentrer. Est-ce pour cette raison que nous nous comprenons si bien ? Aucune idée. A-t-on...
Published 05/03/24
Published 05/03/24
La réalité du journalisme n'est pas toujours celle que l'on croit. Nous aurions pu aller plus loin avec Lorelei, mais disons que nous avons mesuré nos mots. Notre rencontre remonte à 2019, alors que nous étions en poste (salarié !) dans un grand groupe média, pour de grands noms de la presse...
Published 05/01/24