『T4T』Trans for transformation エピソード01 「日本はDX推進人材をどのように育てようとしているのか?」
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今回は「デジタル人材へのリスキリング」がテーマです。多くの企業で、DXを推進できる人材を育成することが急務になっているわけですが、その最新トレンドについてふじのんからわかりやすく翻訳してもらいました。 ふじのんは、2017年に人工知能時代の働き方というテーマで書籍を出版して以来、とくにデジタルが苦手だと思う人達に、専門用語を使わずにわかりやすく伝えてきました。 この数年間、各社はDX人材育成プログラムを準備しようとしてきましたが、後手に回っている企業も多くあります。そんな中、2021年の後半から経済産業省が「デジタル人材育成のプラットフォーム構築」を本腰を入れてスタートさせました。国が考える「DX推進人材育成」の現状について、ふじのんとおりおりの二人が語ります。
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ひとりひとりが自らの教育論を持っているように、企業研修に対しての価値観もひとそれぞれ異なります。皆が自論をもっているがために、担当役員や担当者が変わると、研修の方向性がガラリと変わってしまうということも多くありません。人的資本経営の視点から、一貫した軸で研修プログラムを企画運営するには何が必要なのかについて語りました。
Published 04/04/23
パーパス経営の必要性が叫ばれる中、会社のパーパスを浸透させるだけでなく、社員自身が「Myパーパス」を言語化することが求められます。とはいえ、長年同じ会社で働いてきた方にとって、「なんのために私は働くのか」を考えることは気恥ずかしい、という声を聞くことも多くあります。今回のPodcastでは、ベテラン社員のMyパーパスの作り方、ならびに周囲との共有方法について、おりおりが具体的に語ってくれました。
Published 03/28/23