Utiliser ses collaborateur·rices pour communiquer sur sa boîte, bonne ou mauvaise idée ? Pas trop de mystère, c’est évidemment la meilleure idée que tu puisses avoir ! Parce que oui, figure toi que lorsqu’ils communiquent, tes collaborateur·rices ont environ 24 fois plus d’impact que ta page entreprise. Ce serait dommage de s’en priver, non ? Vous l’attendiez avec impatience, voici la partie 2 de l’épisode enregistré avec Valère Desmazières sur la Marque Employeur. Après nous avoir livré un petit guide (très complet) des bonnes pratiques pour définir sa Marque Employeur — si tu ne l’as pas encore écouté, je te conseille de le faire dès maintenant pour tout comprendre de ce deuxième épisode 😉 — Valère te donne toutes les clés pour bien communiquer dessus ! À l’image de la première partie, cet épisode est encore une Masterclass dans laquelle il nous explique : 👉 Comment communiquer sur sa Marque Employeur ? 👉 Quels réseaux et canaux privilégier ? 👉 Comment la gamification peut-elle nous aider dans tout ça ? Et en bonus des exemples de bonnes ou de très mauvaises Marques Employeurs (sinon c’est moins drôle !). En prime on a aussi parlé : De l’épisode 7 avec Charlène : #7 - Un monde où tu ne recrutes (presque) plus ? - Charlène Hemery D’Alexandre Duarte et Michael Burow, experts en gamification. Du livre Boostez l'expérience collaborateur : La méthode pour attirer, engager, fidéliser en proposant une expérience mémorable de Myriam Lepetit-Brière et Séverine Loureiro Et de la newsletter de James Ellis : https://employerbrandheadlines.substack.com/ Et pour suivre Valère sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valere-desmazieres-marque-employeur/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌