Aujourd’hui on ralentit. On sort de cette frénésie du « toujours plus ». Et on passe en mode slow. Slow Recrutement. Talent Acquisition Manager chez Avizio, Aurélien Rigard invite les organisations à se poser les bonnes questions, pour le bien des recruteur·euses, des hiring manager et des candidat·es. Parce que, c’est malheureux, mais dans notre monde à 300 à l’heure, on sort trop rarement la tête du guidon. Résultat : près de 1/3 des recruteur·euses voulaient changer de voie en 2022. Alors je te le répète : on passe en mode slow. Et tu verras, tout se passera beaucoup mieux. Surtout qu’en recrutement, à trop vouloir gagner du temps, on finit par en perdre (et se perdre). L’expérience de tout le monde en pâti. Bon et je suis super content car Aurélien C’est notre gars sûr, celui sur qui on peut compter, il fait vivre la Communauté du recrutement sur Lyon et c’est aussi le premier alumni qui passe derrière le micro de Tam Tam !! (Bon il y avait Elodie Charles en 2022 mais elle a fait la formation … après le podcast !) Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Aurélien t’explique : 👉 Comment passer en mode slow recrutement et l’importance de prendre son temps quand on recrute. 👉 Les conséquences négatives du fast recrutement. 👉 Comment tout cela s’illustre côté manager comme côté candidat ? On a aussi parlé : De l’étude Yaggo et Moka.Care : https://www.moka.care/guide-de-la-sante-mentale-des-candidats De la newsletter Règle 30, de Lucie Ronfaut : https://www.numerama.com/newsletter-regle30-il-ny-a-pas-de-femmes-sur-internet/ De la série animée : Ranking of Kings De l’interview d’Élise et de Virgile Ferrand : https://youtu.be/uc1ApgUNV8E Et pour suivre Aurélien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arigard/ Pas plus de spoil, cours écouter l’épisode ! 🎙️ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !