Morten Melby er tidligere officer i Flyvevåbnet og landsholdsatlet i militær femkamp. Her oplevede han den store gavnlige effekt feedback havde på hans præstationer og det fik ham til at stifte virksomheden Feedwork sammen med hans makker. I Feedwork arbejder de sammen om at træne organisationer i at give og modtage feedback gennem målrettede workshops og uddannelsesforløb. I denne episode taler vi blandt andet om: Den nulfejlskultur som hersker i vores skolesystem At ikke leve for weekenden At opnå meget gennem tunnelsyn - og prisen ved det Parrellellivet i forsvaret At skabe en god feedback-kultur Om Mortens opdeling i interessesfære og indflydelsessfære Hvorfor vi bliver personligt ramt når vi modtager feedback Hvordan giver man god feedback og hvordan bliver man god til at modtage det selv Hvorfor vi ikke taler til naboen i vores opgang Hvorfor er det svært at modtage og give feedback?