Bản chất bạn không tìm được người sếp có tâm - có tầm - có tài là vì bạn không định nghĩa được tâm - tầm - tài. Bạn chỉ đọc ở sách vở ra chứ nếu gặp được người có tâm - có tầm - có tài bạn có khi còn không biết. Sếp có tâm thì đừng bàn tới chuyện từ thiện, chỉ cần nhìn thấy ông ấy đi xe ô tô 5 tỷ còn nhân viên từ cấp trung trở lên cũng phải có cái xe 1 tỷ. Ông có cái biệt thự thì anh em đi theo mấy năm cũng phải có được cái chung cư. Chứ sếp mà hay đi chùa, hay nói mồm có tâm, nhà lầu xe hơi, hay đi từ thiện nhưng quân cán thì nheo nhóc, đời sống khổ sở thì bản chất sếp đâu có tâm. Tuy nhiên nhiều bạn lại hay nhìn vào những cái bên ngoài để đánh giá có tâm hay không. Sếp có tầm là sếp hoạch định được tầm nhìn của công ty đi trong vòng 5 -10 năm rất rõ ràng, như vậy nhân viên mới biết để có lộ trình thăng tiến và đi lâu dài với sếp. Sếp có tài thao lược để trong lúc khó khăn hỗ trợ được anh em, dạy cho mình những thứ ông có. Có tâm mà không có tầm thì con đường đi của sếp và nhân viên lao xuống sông Có tâm - có tầm nhưng không có tài thì sếp với nhân viên cõng nhau đi 1 đoạn lại đau chân, gặp khó khăn lại muốn từ bỏ. Sếp có tâm để chia sẻ - có tầm để hoạch định chiến lược - có tài để không sợ khó khăn. Chúc các bạn sớm tìm được minh chủ có tâm - có tầm - có tài.