忠诚领导要达到五种境界。一是同在，即慎独。领导在和不在一个样，不做表面文章。要想成为领导的心腹，必须保持言行前后一致，领导在与不在均保持同样的状态，做到这一点才能够和领导建立起比较靠谱的信任关系，这是成为领导心腹的最重要的一个前提性条件。决不能把忠诚当作表面程序，领导或监督自己的人不在时，就神游物外开小差、做闲事。二是同心，即行动一致。想领导之所想，急领导之所急，同利同害。要能站在领导的立场上思考问题，尤其是单位高管层的立场上思考问题。领导层面往往代表着单位前进发展的方向，对单位前景发展始终关怀的员工，与领导层站在一条战线上的员工，必然会被认为是忠诚员工。特别是当公司经营遇到困境之际，我们要能坚守岗位，全力为领导分劳解忧，临危不退。三是同进，即要紧跟。能够非常清晰的理解领导的意图，只有跟得紧，才能够跟上领导的节拍和步伐，跟得紧才能够了解的更透彻，才能够明白的更彻底。四是同志，即目标一致。与领导志趣相投，目标一致，一起做事业、打天下，这就是忠于领导的最高境界。要表现出对领导事业发展和成功的兴趣与热衷。很多员工只对自己的福利与工资感兴趣，如果领导能把所赚的利润分给他，把待遇提高，他们就会比平时更勤奋、节俭和努力。这样的员工不可能与领导搞好关系，赢得领导的赏识。五、同音，对决定严格执行。有时候我们会对某项决定有自己的看法，在执行之前，可以进行合理化建议，如果一旦决定，我们做的应该是服从，决不能在执行过程中，说三道四，牢骚满腹。可以在工作开始后，向领导提出你的建议，比如：经理，你看工作做到这了，我感觉下一步这样比较好（委婉的提出及建议），这样能怎么怎么样（讲出这样做的好处，最好有事实的数据）。这样，领导不但觉得你有能力，又不会发出反对的声音。