Unerfüllte Kinderwünsche, Unfruchtbarkeit, reproduktionsmedizinische Behandlungen und Fehlgeburten sind noch immer Tabus - erst recht auf der Arbeit, wo viele von uns weiterhin volle Kraft geben, während nebenbei das Leben zunehmend aus den Fugen gerät. Die große Frage lautet deshalb für viele Betroffene: Teile ich dieses sehr persönliche Thema auf der Arbeit oder soll ich es besser verheimlichen? Nicht immer stößt man nämlich auf Verständnis und es kann durchaus rechtliche Konsequenzen haben, wenn man sich etwa aufgrund einer Behandlung krankschreiben lässt. Auf der anderen Seite gibt es mittlerweile Arbeitgeber, die ihren Angestellten bei Fruchtbarkeitsbehandlungen unterstützen.