"La responsabilité de l'entreprise du bien-être au travail est discutable; que le travail rende malade n'est pas acceptable en 2023". Voici ce dont nous parlons dans cet épisode avec Annika Mansson. Je reçois Annika Mansson, directrice et fondatrice, de Happy at Work. Un cabinet de conseil, fondé en 2008, qui permet aux entreprises et aux salariés de trouver comment faire du travail un lieu sain et d'épanouissement, et de performance et durabilité. Happy at Work a aussi formé une centaine de Chief Happiness Officer depuis 2019.  Les générations futures (Z) n'accepteront par les conditions de travail que le X ont vécues. Il s'agit maintenant d'ajuster les entreprises et le management pour que les entreprises puissent durer.  Annika Mansson. Nous abordons:   Son parcours qui l'a conduit à créer Happy at Work et l'élément déclencheur.  L'histoire de Happy at work et comment ils ont démarré à un moment où le bien-être au travail n'était pas encore une priorité dans notre région.  La performance et le bien-être au travail. La source du bonheur au travail qui provient, aussi, de ses racines suédoises. Les bénéfices du bonheur au travail pour l'entreprise Le métier de Chief Happiness Officer et son déploiement interne. Épanouissement et épuisement au travail. Le manager d'aujourd'hui, comment on peut le soutenir à être un meilleur manager. Les attentes et besoins de la génération Z qui représentera 30% de la force de travail d'ici à 2025. Sa propre routine personnelle pour durer et rester centrée. Son souhait pour le monde. Quels sont les leviers du bonheur au travail ? Annik s'est appuyée, en grande partie, sur les travaux de Daniel Kahneman au sujet du bonheur ainsi que des années d'accompagnement pour identifier les 3 leviers: Les 3R du bonheur au travail sont les :   Relation : qualité, confiance partage, écoute, soutien, reconnaissance. Résultat : accomplissement et impact tangibles. Ai-je les ressources pour accomplir, ai-je le cadre, l'autonomie et le talent ? Résilience : capacités physiques, mentales, émotionnelles et le sens (why).   Pour suivre Happy at Work et Annika Mansson:   Le site de Happy at Work La formation de Chief Happiness Officer Le profil LinkedIn de Annika Pour vos réflexions sur votre bonheur, bien-être et la place du travail dans votre vie: Voici quelques ressources que nous avons pour vous chez Greenheart.business:  ♻️ Votre écologie personnelle et celles de vos gens s'amorce avec :  Le livre Green - Vivre son Coeur Business Stéphane Krebs : nous sommes la clé de l'avenir  🔎 Vous êtes en quête de sens et vous avez besoin de vous appuyer sur de nouveaux outils, comme votre intuition, moins d'ego ou plus de conscience ? Voici nos ressources pour vous:  Le livre Heart - Vivre son Coeur Business Laurent Cordaillat: moins ego pour plus de conscience Patrick Mermoud : devenir qui on est dans une entreprise humanisante  🔧Vous recherchez des pistes pour manager vos équipes autrement, avec plus d'humanité, de présence? Ecoutez les épisodes suivant:  Christian Petit : du leader au collaborateur, inviter l'humain à prendre sa place Vola Potinet : être humain et finance au coeur du business Michel Perrin: l'importance du capital humain  Nous pouvons aussi organiser une conférence au sein de votre entreprise pour sensibiliser vos gens à l'écologie intérieure ou simplement prendre un café et discuter de vos besoins. Contactez-nous et on en parle!  🛟 Soutenez le podcast par vos likes, vos étoiles et commentaire sur Apple podcast, en le partageant au plus grand nombre ou encore par un soutien financier. Vous souhaitez être sponsor? contactez-nous.