El pasado 2 de marzo se cumplió el plazo para que, según la ley, las empresas con más de 50 trabajadores estableciesen un reglamento que promueva la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ en esa empresa. Eso incluye protocolos de actuación ante situaciones de acoso o violencia lgtbifóbica. Nada de eso ha sucedido. Y precisamente de ello, de qué ha pasado en este año desde que se aprobó la ley, hablamos con Toño Abad, responsable del área LGTBI del sindicato UGT.