揭開獵頭神秘面紗 從產業脈絡、老闆如何識才、怎麼面試談薪水?總經理說給你聽 feat. LRS GM JK
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本集業問邀請到 LRS(Leading Recruitment Services)與 Conbiz(康彼斯顧問服務有限公司)GM JK Chen 來跟我聊『獵頭產業』。
LRS目前做到本土品牌第一、全台前三強。
JK 如何進入獵頭產業? 14年前當時2008年金融海嘯留學生不得在海外就業居多,回台灣後請獵頭公司找工作,他的顧問評估他是很適合這個產業的,給自己的三個關鍵詞:大膽、彈性、果斷,這也是當時顧問看到的特質。Linkedin 附上去看最帥 獵頭GM
JK:最難忘經驗,當時酒商在招募品牌總監,JK為酒商品牌尋覓到一位很適合的人才,但卻因為某塊『拼圖』的缺少,成案與晉升的機會降低很多,與那位人才溝通後為他評估並且完成那塊拼圖,也讓他順利拿到那個位子,甚至現在是該品牌的亞太區負責人,因為學習就是時間的選擇,工作、家庭、各大小事就是機會成本,但當然 JK也是當時那位酒商總監的貴人,長遠分析為職涯發展找出最適合選擇。
獵頭產業在台灣 近15年的差異,15年前『硬性』需求多,現今『軟性』需求多,過去15年前約10億台幣的獵頭需求,近年已到40-50億台幣,在這產業中尋覓,因為台灣中小企業為主更多專業經理人的需求。
獵頭公司需要了解亞太區的市場脈絡,從原先的科技業到現在金融業、藥業、食品業等等,台灣是亞太區最棒的試金石。
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勞方 如何準備面試?如何談薪水?
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