Tekstuele vacatures zijn niet meer van deze tijd, beweert Alexander Synhaeve. Met Tomorrow wil hij een alternatief bieden door vacatures te verrijken met video. Daar gaan we het in deze episode van Brainpickings over hebben: over de toekomst van rekrutering en de rol die video en social media daarin spelen.  De grote kracht van video-vacatures? Lagere kosten, maar vooral dat ze meer geschikte kandidaten aanbrengen dan klassieke tekstuele vacatures, klinkt het. In 2019 werd Alexander door Unizo Oost-Vlaanderen uitgeroepen tot starter van het jaar, ondertussen wist hij met Tomorrow. een plek op de rekruteringsmarkt te veroveren én hij zit volgens mij nog boordevol ondernemersplannen en - dromen.  Het post & pray tijdperk is voorgoed voorbij, zegt hij. We moeten van een push vacaturemarkt naar een push én pull markt evolueren waarbij social media marketing en videomarketing de hoofdrol spelen. Video killed the recruiter star denk ik dan...  Hoe rekruteren we volgens Alexander binnen 8-10 jaar? Wat is het verschil tussen employer branding en recruitment marketing?En waarom is video beter dan traditionele vacatures?  Dat - en nog veel meer - ontdek je allemaal in deze episode van Brainpickings +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbriefLEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/ And don’t forget: it’s a great time to be in HR! +++ ism Spaces, Tour & Taxis, Gare Maritime