Bienvenue sur Atouts & Handicap, le podcast qui donne de la hauteur à votre politique handicap. Une des grandes questions concernant les troubles DYS est de savoir s’il s’agit d’un handicap ou pas. Je vous indique comment savoir dans quel cas c'est handicapant dans votre vie professionnelle. La mémoire de travail et l'automatisation des tâches sont souvent très affectées par ces troubles. Ce sont donc des difficultés qui peuvent, selon le métier et l'activité qu’on exerce, nécessiter des besoins d’adaptation. Il est donc possible quand on a des troubles DYS d’être officiellement reconnu comme travailleur handicapé par la MDPH, la Maison Départementale des Personnes Handicapées. Ce statut va notamment donner le droit notamment à des financements pour des aménagements de poste. Comment savoir si on relève de la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Le Code du travail décrit comme travailleur handicapé : toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites, suite à l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. J’ai listé quelques questions qui peuvent mettre sur la piste d’une situation de handicap une personne DYS. - Est-ce que mon emploi ou mon évolution professionnelle est menacé par mes troubles DYS ? - Est-ce que régulièrement, je fais des heures supplémentaires que je dissimule pour masquer mes troubles DYS ? - Est-ce que mon cercle familial m'aide souvent à corriger mes fautes avant d’envoyer un document important ? - Les stratégies que je mets en places pour compenser mes troubles DYS m’épuisent-elles sur le plan physique ou cognitif ? - Est-ce que j’ai des outils à disposition pour compenser mes troubles ? Si vous répondez oui à la plupart de ces questions. Il est peut-être temps d’aller votre référent handicap ou votre médecin du travail. Pour résumer toutes les personnes DYS ne sont pas en situation de handicap au travail, parfois elle le son temporairement... La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, ce n’est pas une autorisation de faire moins ou moins bien. C’est un outil pour accéder à des aménagements de poste qui vont venir pallier vos difficultés et c’est aussi tout simplement de temps en temps juste une autorisation de faire différemment.