הרבה אנשים שחוזרים כעת למעגל התעסוקה אחרי תקופה ארוכה אבל גם אנשים שעדיין מועסקים עושים טעות ונכנסים למלכודת. המלכודת נקראת "מלכודת ה-1" יש אנשים שמאוד מעוניינים להתקדם לדבר הבא, הדבר הבא יכול להיות תפקיד מעניין בחברה, יכול להיות ג'וב מעולה שיזניק להם את הקריירה, לא משנה מה. הקושי מתחיל כשמתפתחת מערכת ציפיות הרסנית. הכוונה היא לאנשים שמכוונים לראיון העבודה האחד בחברה האחת-אין כזה דבר, יש המון תפקידים בהמון חברות שיכולים לקדם אתכם. כשאנחנו מתחילים לחשוב ולהתכוונן רק לתהליך 1 עם ראיונות אחדים באותה חברה, אנחנו למעשה הופכים לתלויים רגשית בו. אז הלחץ סביב אותו ראיון גדל, המתח והציפיה גם כן וזה מכשיל חלק גדול מהמתמודדים. המטרה [במיוחד בתקופה הזו] היא להרחיב מה שיותר את כמות התהליכים והראיונות, כדי שלא יווצר לחץ על אותו תפקיד ספציפי. מה זאת התלות הזו בדיוק? איך ולמה כדאי ליצור תהליכים נוספים? האם אנחנו חשופים יותר לכישלון בתהליך כולו אם סף הלחץ עולה ? בדיוק על זה אני מדבר היום.