תקופת חיפוש העבודה יכולה להיות משהו מעצבן, מוריד אנרגיה ומתסכל ועדיין... לא מעט אנשים משקיעים בו המון זמן כי זה נדרש כדי להגיע לתפקיד הבא. אבל מה קורה עם אותם אנשים עסוקים עם משפחות ועבודה כרגע? האם הם משקיעים מספיק זמן כדי למצוא את התפקיד הבא? אז איך עושים את זה? במיוחד כשאתם מבינים שעקביות היא שם המשחק. איך מתמידים כשכל המסגרות מסביבכם דורשות את תשומת הלב שלכם? הפרק היום מדבר בדיוק על זה אגב הלינק להרצאות ממש כאן

אז מה הם"האקסטרה" פעולות שאנשים אינם עושים ולכן ארגונים אינם פונים אליהם מספיק? בתור מי שחי את עולם התעסוקה זה העשור השני כבר, אני יכול לומר שמי שיצליח "לצאת מעצמו", כלומר, לצאת מאיזור הנוחות שלו, יזכה ביותר פניות מחברות. לשלוח רק קורות חיים, את זה כולם עושים. לכן כולם מקבלים פחות או יותר אותה תוצאה. מי שעושה את ה"אקסטרה" במיוחד בתקופה הזו יצליח. אבל ה"אקסטרה" היא לא תמיד נוחה, היא מפחידה, לא נעימה או סתם משעממת. אז האם ללכת רק בדרך אחת -{קורות חיים}, או ליצור בנחישות "שבילים"...

קצת על האסטרטגיה של היום הזה בתור מאבחן תעסוקה לשעבר אני יודע כמה הסיטואציה הזו לא פשוטה. שימשתי כמאבחן ראשי במכון פיל"ת מיד אחרי התואר הראשון בפסיכולוגיה. שנים שואלים אותי על טיפים קטנים כאלו ואחרים ואני לגמרי מבין את זה, זה נוצר כי יש לא מעט לחץ כשלא הולך לנו משהו-שאלה במבחן, שאלון כזה או אחר או אף מענה לשאלה בראיון, לכן אנשים רוצים להיות מוכנים. אבל צריך לראות איך "נשארים במשחק" כל היום ולא יוצאים ממנו מנטאלית ומבינים את המשמעות הכוללת של היום הזה. איך עושים את זה ? הפרק היום מדבר...

חלקנו התמודדנו עם זה פעם בעבר אולי אחרי הצבא אולי בתפקידי שירות לקוחות. אני מדבר כמובן על מרכזי הערכה. פתאום זה מגיע לכם בסבב חיפוש העבודה הנוכחי וזה יכול מאוד להלחיץ , מה הקטע שם? איך משתלבים בשיחה בכלל ועכשיו עוד בזום, פשוט להתפרץ? כדאי להיות מוכנים לזה. בתור מאבחן תעסוקה לשעבר אני יודע כמה הסיטואציה הזו לא פשוטה. שימשתי כמאבחן ראשי במכון פיל"ת. אני יכול לומר לכם, גישת 'אנטי' לסיטואציה לא תוביל שום דבר טוב. בין אם אתם לא מאמינים בכלי הזה כלל ובין אם אתם מאמינים בו קצת. תבואו...

לכולנו קרה מצב שבו לא ידענו בהכרח מה לענות לשאלה בראיון עבודה זה מצב מביך שכדאי להתכונן אליו ורוב האנשים מתכוננים, יחד עם זאת סביר מאוד שהמראיין ישאל אם יש לכם שאלות אליו. ...מוזר? זה יכול לקרות  כדאי מאוד להיות מוכנים גם לזה. אם אתם רוצים לדעת איזה שאלות כדאי שאנחנו נשאל, גם שאלות שיראו למראיינים רצינות רבה יותר, גם שאלות אינטיליגנטיות שיוציאו אתכם בצורה טובה. הכנתי לכם פרק בדיוק בשביל זה.

חלקכם יודעים שזאת ההתמחות שלי: יציאה מתקיעות תעסוקתית. תקיעות מתבטאת ב2 אופנים מרכזיים: חלק מהזמן אנשים תקועים בארגון ולא מצליחים לצאת ממנו חודשים ארוכים, שנה או יותר. אבל... ישנה קבוצה משמעותית של אנשים שתקופה ארוכה לא עבדו ולא מצליחים לחזור. זו גם תקיעות והיא נפוצה- בין אם חופשת לידה, חלילה מחלה, יציאה לעצמאות וחזרה ממנה, רילוקשיין של בן/בת זוג או טיול גדול בעולם. כל אחד מהדברים האלו עשויים להשפיע עליכם להניע את עצמכם לחזור לעניינים. אם זה המצב, הוא משמעותי והסביבה לא תמיד תדע להבין...

הי, אז אנחנו יודעים שכולם כולל כולם הולכים לחפש עבודה אחרי החגים כשנוח, כשאפשר, כשיש יותר זמן ?למה שלא תקדימו אותם תהיו ראשונים בתור, תתחילו בחיפוש עבודה לפני החגים ואפילו במהלכם אם מתאפשר. בפרק אני מדבר על החשיבות הרבה של ההבנה שמציאת עבודה  תלויה בעיקר בכם. תתחילו עכשיו, תתקדמו ואם אתם ללא עבודה כבר תקופה  כדאי לכם מאוד להתחיל. פרטים בפרק של היום

אתם יודעים שהשאלות האלו יגיעו. "ספר לי על קונפליקט או משבר עם המנהל שלך" "איפה נכשלת בקריירה?" תכונות שליליות בעבר ובהווה. אוף למה חשוב להם לדעת על הדברים האלו?"(נחשוב לעצמינו בטח)" חשוב להם לדעת כי מדובר במודעות עצמית, מי שאין לו כשלונות ומריבות הוא מושלם ואין כזה דבר מושלם. הראיון יכול ללכת מדהים אבל אם לא נכשלתם בעבר ... אם לא היה לכם ויכוח עם מנהל בעבר... אז או שאתם לא אותנטיים(כלומר משקרים) או שאתם לא זוכרים בשני המקרים לא עברתם את הראיון. למה? כי זה נחשב שאין לכם מודעות עצמית...

אם אתם מסורים, לויאלים ומצטיינים בארגון שלכם, דווקא המסירות שלכם פוגעת לכם בחיפוש ומציאת האתגר הבא. דווקא זה שאתם לויאליים ומסורים לארגון הנוכחי-אתם בטח מבינים, מאוד מקשה עליכם בתהליך חיפוש עבודה עתידית, רק לפנות ולשלוח קורות חיים מפחיד אתכם? מרגיש כמו בגידה? אלו באמת רגשות שמפריעים בדרך. אם תרצו להתקדם, כדאי להתנער מהרגשות האלו ולהתמקד ברצון שלכם להתקדם. אז איך מתחילים להשתחרר מהרגשות האלו כדי להצליח? בדיוק על זה אני מדבר היום.  לסדנה חינם שלי בנושא ועוד תכנים ללא עלות לחצו > כאן

סגנון תקשורת והבנת מי ומה האדם שעומד מולי יכולים להשפיע באופן דרמטי על ההצלחה שלכם בתפקיד תבינו, לא כולנו בנויים אותו דבר ברמת התקשורת, אנחנו למעשה מאוד שונים זה לא קשור רק לרקע שלכם ברמה המשפחתית, אבל מחקרים מראים שכנראה זה יכול להשפיע... יש אנשים בסגנון התקשורת מבטאים, ישנם מחושבים ועצורים, ישנם מאוד משימתיים. יש בגדול 4 סגנונות מרכזיים, בישראל 70% מבטאים. דמיינו לכם את הרגע: אתם נמצאים אחרי סיום הראיון עם המראיינת, שהתחברתם אליה ברמת של להראות תמונות של הילדים :) ואתם אפילו אחרי...

לפעמים אנשים פשוט לא יודעים. אתם מבינים שכמה שלא תשקיעו בקורות חיים שלכם, מגייסים מסתכלים בין 3-8 שניות להסתכל על קורות חייכם? 8 שניות אם הם במצב רוח טוב. פשוט יש המוןןן קורות חיים, על כל משרה יש היום הרבה יותר אנשים אבל גם לפני הקורונה זה היה כך, כשעבדתי בגיוס לפני 8 שנים כך התנהל היום שלי. אין זמן לעבור על כל מה שרשמתם, גם אם עיצבתם מאוד יפה. ואם כך המצב מאז כנראה הורע משמעותית "אני כותב את המילים כדי "לזעזע פה אנשים אז פשוט תקפידו על הדברים שנאמרים כאן. העניין הוא קשה והוא...

לפעמים מיצינו את התפקיד אבל ממקום של רצון להתקדם באותו ארגון. להיות מנהלים, לקבל סמכויות, זהו, קיבלנו את ההחלטה כבר. התפקיד הנוכחי כבר קטן עלי. העניין כרגע הוא לתפוס את האומץ לעשות משהו בנידון. אילו פעולות צריך לעשות כדי להתקדם? האם לגשת למנהלים זה הדבר הנכון כבר בהתחלה? לעיתים צריך "לחקור" קצת לפני וללכת בדרכים לא פורמליות כדי לשמוע על הזדמנויות חדשות בתוך החברה שלכם. לעיתים כדי לתפוס את האומץ הדרוש, להיזכר בהישגים שהבאנו לתפקיד הנוכחי ולתזכר את המנהלים שלנו. מילת המפתח כאן היא ערך....

כשאנשים מרגישים תקועים ברמה התעסוקתית הבטחון העצמי יורד, אם אתם בחל"ת ויושבים בבית כבר תקופה של שנה ויותר. הבטחון העצמי בטח ירד, צריך להעלות אותו חזרה. בין אם כדי לעבור ראיון או בכלל לחפש עבודה בפניות ובמוטיבציה הנדרשת צריך בטחון וכיוון נכון של פעולות. תוכלו לעשות את זה גם לגמרי לבד,אגב, אם אתם כן מועסקים וכן ורוצים לשפר ואולי להישאר באותו ארגון. הכוונה היא אם אתם נמצאים כבר תקופה ארוכה באותו ארגון באותו תפקיד ורוצים להתקדם אבל באמת להתקדם בתנאים ובשכר ואולי אף לדרג הניהולי. איך עושים את...

אוקיי " סה"כ הגיוני שלא ירצו אותי אני לא נראה טוב, המגדר/המגזר הוא שונה ממה שמחפשים אני לא בגיל המתאים." מכירים את המחשבות ה"מורידות" האלו?  האם זה תמיד נכון? אולי יש עוד דברים שנוכל לחשוב כך שלא ירסקו אותנו בדרך לראיון הבא? הקשיבו ל2 הסיבות ההגיוניות לחלוטין האלו ותחשבו שוב על הדברים.

,לעיתים זה קורה, המראיינים אינם חייכניים אליך כמו שחשבת שיהיו הגעת עם כל הכוונות הטובות לראיון, באמת התכוננת טוב  אבל, ברגע האמת את.ה מקבל מישהו/י שהוא לא נחמד אליך יכולות להיות סיבות רבות לזה  לקחת את זה אישית? זה הדבר האחרון שכדאי לכם לעשות במיוחד אם את.ה רוצה לעבור את אותו הראיון. מה עושים? למה זה קורה? פרטים בפרק של היום.

בדרך לתפקיד הבא וגם בתפקיד הנוכחי חשוב מאוד להיות נוכחים בצורה יעילה ברשתות החברתיות  כדאי מאוד שמי שאתם ייצא גם שם ואפילו כדאי שתראו מעבר לכל מי שמתנגד חשוב שתדעו, בשונה מהעבר, האישיות שלנו יוצאת היום גם דרך המסכים מגייסים ובכלל קולגות שלנו ומנהלים נמצאים שם  כל הזמן, בדיוק כמו חלק גדול מכם. במקביל מה עוד כדאי לעשות בתוך הארגון שבו אתם עובדים מבחינת פעילות? היום נדבר בקצרה בדיוק על החשיבות של הכל ומה כדאי לעשות .  :) אפשר להתחיל ממש בקטן ולא חייבים להיסחף האזנה נעימה !

הרבה אנשים שחוזרים כעת למעגל התעסוקה אחרי תקופה ארוכה אבל גם אנשים שעדיין מועסקים עושים טעות ונכנסים למלכודת. המלכודת נקראת "מלכודת ה-1" יש אנשים שמאוד מעוניינים להתקדם לדבר הבא, הדבר הבא יכול להיות תפקיד מעניין בחברה, יכול להיות ג'וב מעולה שיזניק להם את הקריירה, לא משנה מה. הקושי מתחיל כשמתפתחת מערכת ציפיות הרסנית. הכוונה היא לאנשים שמכוונים לראיון העבודה האחד בחברה האחת-אין כזה דבר, יש המון תפקידים בהמון חברות שיכולים לקדם אתכם. כשאנחנו מתחילים לחשוב ולהתכוונן רק לתהליך 1 עם ראיונות...