קודם כל עבור התקדמות דרושה מוטיבציה, לרוב האנשים יש אותה. איפה מתחילה הבעיה ? יש אנשים שהמוטיבציה שלהם היא כפולה ומנוגדת הם רוצים ולא רוצים משהו במקביל. כמו אדם רעב שרוצה לאכול אבל רוצה לשמור על המשקל אז לא אוכל. בתחום ההתקדמות בקריירה, אנחנו רוצים לנהל אבל רוצים שיעזבו אותנו במנוחה. רוצים להיות בכירים אבל לא רוצים את האחריות הרבה. תתפלאו אבל זה משותף ללא מעט אנשים בלא מעט תחומים, כמו הרצון להיות עשיר אבל שלא יהיה לך הרבה כסף כי כסף מבחינתך הוא .......... השלימו את החסר. למי שתוהה...

מעמד הבחינה מלחיץ חלק גדול מהאנשים. זאת עובדה. קבלת אנשים לעבודה על ידי ראיון היא גם עובדה - כך זה מתבצע כבר לא מעט שנים. יש אנשים שהם 'אנטי' לעניין הראיון וזה ניכר, אני חושב שכדאי לחדול מכך למי שרוצה להתקדם. 2  הסיטואציות [הלחץ וה'אנטי'] מביאות לאי מעבר ראיונות או אפילו הימנעות מלהגיע. במקום זאת למדו להרגיע את עצמכם אם אתם לחוצים ולדעת להתאמן על ניסוח התשובות מראש, בבית. אז מהם 4 הטכניקות העיקריות ? למה כדאי להתשמש בהן גם אם חלקם משונות לכם? איך תוכלו עם אימון ותרגול [אפילו לבד]...

קשרים הם אלמנט משמעותי שיעזור לכם להתקדם לתפקיד הבא, הדבר הזה מודגש עוד יותר בתקופה הנוכחית. אבל, אחדד שאני חושב שהיכולת להשתמש בקשרים היא הרבה יותר חשובה מעצם העובדה שיש קשרים.(טוב זה ברור לא?) מסתבר שלא לכולם. לאדם יכולים להיות קשרים בעשרות ארגונים שונים, השימוש בהם בזמן אמת כשהוא באמת צריך, הוא מה שישפיע בסופו של דבר על הקרייירה שלו. כדי להעזר בקשרים נדרש האומץ הראשוני לפנות ולבקש, כאן מגיע ה"לא נעים". לא נעים עכשיו, לא נעים ממנו/ממנה, כל משפחת הלא נעים-ככה לצערנו רובנו בנויים. אבל...