קשרים הם אלמנט משמעותי שיעזור לכם להתקדם לתפקיד הבא, הדבר הזה מודגש עוד יותר בתקופה הנוכחית. אבל, אחדד שאני חושב שהיכולת להשתמש בקשרים היא הרבה יותר חשובה מעצם העובדה שיש קשרים.(טוב זה ברור לא?) מסתבר שלא לכולם. לאדם יכולים להיות קשרים בעשרות ארגונים שונים, השימוש בהם בזמן אמת כשהוא באמת צריך, הוא מה שישפיע בסופו של דבר על הקרייירה שלו. כדי להעזר בקשרים נדרש האומץ הראשוני לפנות ולבקש, כאן מגיע ה"לא נעים". לא נעים עכשיו, לא נעים ממנו/ממנה, כל משפחת הלא נעים-ככה לצערנו רובנו בנויים. אבל המחיר שאנחנו משלמים על חוסר הרצון לבקש עזרה הוא מאוד מאוד גבוה. אנחנו בעצם נבלעים בהמון ששולח קורות חיים ושם אנשים "מסוננים" על ימין ושמאל בגלל הכמויות. נניח שרק 10% מהאנשים שיצרנו איתם קשר יכוונו אותנו לראיון או ישימו את קורות חיינו על שולחן המגייס. זה עדיין הרבה הרבה מעבר למה שהיינו מצליחים לבד. תחשבו על זה . אז איך יוצרים קשר ? איך שואלים ? במי כדאי להתמקד? בדיוק על זה אני מדבר היום.