אז מה הם"האקסטרה" פעולות שאנשים אינם עושים ולכן ארגונים אינם פונים אליהם מספיק? בתור מי שחי את עולם התעסוקה זה העשור השני כבר, אני יכול לומר שמי שיצליח "לצאת מעצמו", כלומר, לצאת מאיזור הנוחות שלו, יזכה ביותר פניות מחברות. לשלוח רק קורות חיים, את זה כולם עושים. לכן כולם מקבלים פחות או יותר אותה תוצאה. מי שעושה את ה"אקסטרה" במיוחד בתקופה הזו יצליח. אבל ה"אקסטרה" היא לא תמיד נוחה, היא מפחידה, לא נעימה או סתם משעממת. אז האם ללכת רק בדרך אחת -{קורות חיים}, או ליצור בנחישות "שבילים" רבים? אחד מהשבילים בטוח יצור לכם את המשרה הבאה! איך עושים את זה ולמה כדאי? הפרק היום מדבר בדיוק על זה