Microsoft is een bedrijf dat weinig introductie vereist. Maar hoe gaat deze innovatieve organisatie om met zijn mensen? Hoe zorgen ze ervoor dat werknemers elke dag weer het beste van zichzelf willen en kunnen brengen? En hoe gaan zij, als databedrijf, om met het verzamelen en analyseren van data binnen HR? We spreken met Stijn Nauwelaerts - Corporate Vice President Human Resources - over de evolutie van software naar cloud services en wat dat betekent voor de werknemers. Een gesprek over...

What has made pharmaceutical company Roche successful is its ability to adapt, innovate, and bring new healthcare solutions forward in all of its divisions. Now, their innovation & adaptation as a business is happening again. In a new episode of Beantalks, Brigitte Nolet, General Manager of Roche Belux, takes us with her on her agile journey towards a purpose-driven organisation. Discover how Roche is transforming not just the health care industry, but also their way of working within...

Van het bier bij Anheuser-Busch InBev, naar de lingerie bij Van de Velde, tot de chocolade bij Neuhaus. Ignace Van Doorselaere is een man met een loopbaan in het genot. Sinds 2017 staat hij aan het hoofd van het bedrijf dat ons de Belgische chocoladepraline bracht. Een bedrijf dat al decennia aan de wereldtop staat en een bewogen jaar achter de rug heeft. Want wat doe je wanneer je twee belangrijkste inkomstbronnen, toerisme en sociale contacten, plots stilvallen? In een nieuwe aflevering van...

Wat zijn jouw professionele uitdagingen voor 2021? Wat wil je in het volgende jaar realiseren? Wat heb je geleerd of herontdekt in 2020 dat je zeker wil meenemen naar 2021? Wij stelden vijf vragen aan drie sleutelfiguren uit drie organisaties die elks op hun manier een bewogen jaar achter de rug hebben. Een blik vooruit met Didier Droyers van JEKA, organisator van groepsreizen en dus actief in één van de zwaarst getroffen sectoren, Tom De Prater van Collect&Go, waar ze in het afgelopen...

Marbles is een Antwerps communicatiebureau dat bruist van de ambitie. Naast de purpose om geluk te creëren in de wereld, zijn ze ook van plan om in de komende drie jaar te groeien van 17 naar 70 werknemers. Keep dreaming, denk je nu? Beluister dan zeker deze nieuwe aflevering van Beantalks met Tim Berghmans, Creator of Opportunities. In dertig minuten vertelt hij ons hoe ze binnen Marbles met psychologische veiligheid, zelfsturende teams en een uniek rekruterinsproces aan de slag zijn gegaan...

In our rapidly changing world, people and organisations need to adapt easily. In this episode of Beantalks, Greet invites Hans and Ross to talk about the construct of AQ - the Adaptability Quotient. Ross is co-founder and CEO of AQai, an organisation with a clear purpose: transforming the way people and organisations adapt to change. Their validated AQ assessment tool helps individuals measure their current AQ. Together with Hans, he discusses how adaptability is not a one-off technical...

De Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid wordt beschouwd als een van de voorvechters van het nieuwe werken. Tijds- en plaatsonafhankelijk werken, werken zonder prikklok, op kantoor of thuis - steeds met de focus op resultaten. Gerrit Van de Mosselaer werkt al een 15-tal jaren bij de FOD Sociale Zekerheid en noemt zichzelf een jobcraftende zelfstandige ambtenaar. In deze aflevering van Beantalks praten we met hem over het nieuwe werken binnen zijn team en organisatie, het evenwicht tussen...

Als niet-wetenschapper in de wereld van de biotechnologie weet Hilde Windels hoe belangrijk individuele skills, kennis en input zijn bij het nemen van juiste beslissingen. Toen het bedrijf waar ze eerder werkte in een aantal jaar van een 10-tal werknemers groeide naar een 300-tal werknemers, stelde ze vast dat dit gepaard ging met een verlies aan efficiëntie en een disconnectie bij de werknemers. Dat zette haar ertoe aan op zoek te gaan naar systemen en structuren die bijdragen tot een...

Iedereen kent Decathlon als dé winkel voor sportmateriaal aan democratische prijzen. Maar ook op vlak van organisatieontwikkeling is Decathlon een grote speler. In deze aflevering van Beantalks praten we met Koen Damman, Leader Wintersports Project & Feedback Culture – Coach – Trainer, over de evolutie van een klassieke organisatie met een hiërarchische structuur naar een Entreprise Libérée met ruimte voor creativiteit en verbinding. Collectieve rekruteringsprocessen, een vergadercultuur...

Op 1 juli 2018 zag Fluvius het licht, het resultaat van een fusie tussen nutsbedrijven Eandis en Infrax. Het ontstaan van het nieuw bedrijf ging gepaard met de opstart van een project cultuurverandering: #allemaalfluvius. Elke werknemer is het gezicht van Fluvius op moment dat hij/zij bij de klant komt. Elke werknemer verdient dan ook de ruimte om zelf beslissingen en verantwoordelijkheden op te nemen. Maar hoe bewaar je het evenwicht tussen controle en vrijheid? Als Project Lead Cultural...

Digital product studio In The Pocket is een hip bedrijf met een pingpongtafel, fruitmanden en drinks met de collega’s. Maar een stevige bedrijfscultuur bestaat uit meer dan leuke perks alleen. Iedereen meenemen in de duidelijke visie, missie en waarden van het bedrijf is van het allergrootste belang. VP People Emma Braeye legt uit hoe zij door middel van intensieve onboarding, zelfsturende teams en coachend leiderschap een cultuur creëren waarin werknemers zich veilig voelen om gevoelige...

Een strategische verandering in een bedrijf vereist ook een verandering in cultuur en leiderschapsprincipes. Hoe creëer je een duurzaam draagvlak voor al deze veranderingen? Head of HR Management Siska D’hoore bespreekt welke trajecten ze binnen de Nationale Bank opgezet hebben om de bank als instituut af te stoffen en zijn werknemers te laten schitteren. We starten bij het definiëren van de waarden, ontdekken wat de voordelen zijn bij een co-creatief proces en leren dat het OK is als het wat...

Wanneer we thuis op de lichtschakelaar drukken gaat het licht aan. Is dit magie? Neen, dit is het werk van Elia, de beheerder van het Belgische transmissienet voor elektriciteit. Een groot bedrijf met een risico schuwe cultuur waar efficiëntie, expertise en betrouwbaarheid een must zijn. Maar hoe verzoen je dit met innovatie en constante verandering? Dit is de opdracht van Peter Michiels als Chief HR, Internal Communications and Alignment Officer: ervoor zorgen dat Elia als sterk,...

Vijf jaar geleden richtte Jan Bal samen met Hans Donckers Beanmachine op, een co-operatief bestaande uit senior consultants. Vijf jaar later zijn ze stilaan een vaste waarde in het landschap van Organisatieontwikkeling... zonder in het klassieke consultancy keurslijf te zijn gekropen. In deze Beantalk geeft Jan als oprichter en zaakvoerder een eerlijke blik achter de schermen: hoe ze met klanten aan de slag gaan en waarom ze hierbij enkel met senior consultants werken, maar ook hoe ze intern...