本集邀請到我人生第一位人力資源老師，楊國柱老師！國柱老師畢業於哲學系，他笑著說：「大家都在問讀哲學班的人是不是瘋子？其實我認為不是，哲學可以融合在各個領域中。」畢業後想應徵人資卻被拒於門外，便報名人力資源顧問師班，取得踏入 HR 領域的門票。 國柱老師成為人資後，立下一個願景：「讓員工獲得合理的對待，讓企業與員工覺得有 HR 真好。」老師分享了許多親身案例，例如：協助提升員工專業能力，擺脫傳統社會束縛；內部助理職缺不外招，提升留任率...等等。打造一個良性循環，改變員工的一生、提升企業口碑形象。 當今 ChatGPT 、 AI 工具崛起的時代，國柱老師特別分享：「人資夥伴們不被取代的最好方式，就是要對員工更有感情。」只要對員工真的付出關心，讓他們感受到被在乎，就更容易找到身為人資可以施力的地方。 在本集節目中，國柱老師分享了許多寶貴的人資實務經歷，也提到了自己如何花了八年釐清兩個命題，成功在 48 歲退休轉型成為人資顧問，推薦給每一位人資夥伴收聽。 (00:26) 國柱老師分享學經歷背景：從哲學系到新聞系；從傳播媒體到人資 (07:28) 從人資到人資顧問，訂定自己的願景：有 HR 真好 (09:08) 踏入人資後最有成就感的事情：提升同仁的留任率 (16:58) 歷經兩岸文化感到最挫折的事：不健全的裁員機制 (18:26) 人資如何不被 AI 取代？ 面對員工，要越來越有感情 (21:58) 第二職涯佈局 8 年！掌握兩個命題， 48 歲成功退休 (24:20) 國柱老師退休後的職涯規劃？盤算「雙石過河」策略 國柱叔的 HR 視野：https://hr-uncle.com/ 國柱老師的FB：https://www.facebook.com/hr.uncle — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting