本集邀請到我久仰大名的一位資深前輩，曾任威朋大數據集團的人資長 David！這集我們將請 David 從人資長的角度，分享人資工作者應該具備的專業能力、給予人資夥伴們向上發展應做好哪些準備。 聊到人資工作者的人格特質，David 很有趣的分享「三個刻石頭師傅」故事，當每個人價值觀的不同，能夠把事情提升到不同的層次與境界。就像人資工作者面對繁瑣的人資行政事務，重複的工作事項，給予它不同的工作定義，無形間也將提升自己對於組織的影響力。  David 也提到一個很特別的重點「勇氣與雅量」，希望我們在工作中能說出想做的事、接受被拒絕，還有再次說出來的勇氣。我認為不單只對上司，對父母、對另一半也非常受用，被拒絕不代表這件事情不對，有時候只是時間點還沒到而已。 「有時候我們只是比較老，不代表比較好；擁有20年的人資工作經歷，不一定能夠為 CXO 。」在這集 David 聊到自己擔任人資長時的寶貴經歷，也分享了往管理職邁進，需要額外具備哪些技能，推薦給未來想要向上發展的人資夥伴們收聽。 (00:30) 人資必備的硬實力？了解勞動法令，數字處理、問題分析與解決能力 (02:32) 人資具備哪些人格特質？肯做、復原力、保持初衷 (09:01) 培養勇氣與雅量：接受別人的拒絕，再次說出想做的事情 (10:58) 招募人資夥伴重視的面向：期望組織能夠為你做什麼事？ (17:16) HR 往人資長邁進，需要做哪些準備？ — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting