本集邀請到從馬來西亞隻身來台求學，畢業後受到新創公司重用擔任 HR 的 Eyleen ！Eyleen 來台念書時，就確定自己未來想往人資發展，她笑著說：「我對於 HR 的認識，大多來自於港劇，每次出場就要 Fire 員工。」 擁有台大光環的加持，為什麼 Eyleen 會從心理系的眾多選擇中選擇人資？又為何在眾多大企業遞出橄欖枝時，選擇加入新創公司呢？ Eyleen 回答：「在大四那年我思考很久，我的個性喜歡掌握權多一點，也喜歡能夠與上司直接進行溝通。」 頂大畢業後，多數人會選擇往大型企業、明星產業，但職涯的選擇沒有一定，不一定要照著傳統的刻板印象去發展。Eyleen 認為，人資是全公司的中心人物，成為 HR 最難的不是需要學習多元技能，而是如何培養強大的心理承受力來應對各種人事物，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 (00:37) Eyleen 分享學經歷背景：台大心理學系畢業，選擇繼續留在台灣 (02:44) 求學期間對於 HR 的想像？選擇就讀心理系到踏入「人資」的契機 (05:56) 正式接觸 HR 工作後與想像的落差？從書本理論到實務落實 (08:41) 大型企業 V.S. 新創公司？成為HR後，帶來哪些工作成就感？ (12:14) 擔任 HR 感到挫折的事？公司轉型，如何重新設計招募與內部員工制度 (14:30) 自告奮勇申請轉調！執行集團到子公司的 Full Function (17:40) Eyleen 未來三年的職涯規劃：培養人資數據力 (19:00) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：養成強大的心理承受力 Eyleen 的 LinkedIn｜Eyleen Chan Eyleen 專訪｜大馬小鎮之女，變身台灣新創人資大總管！ https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183027/post/202311150015/ TURING SPACE 美商圖靈－最新職缺徵才中｜https://www.yourator.co/companies/turingchain — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting