本集邀請到曾任企業內訓管顧公司、在科技業累積豐富培訓實戰經歷，目前轉戰 inhouse 擔任 HRBP的 Jeremy ！Jeremy 大學就讀機械系期間，便開始拓展自己的生涯發展，接觸過廣告、行銷領域；在因緣際會下接觸到人資課程後，修改未來進入廣告公司工作的目標，毅然決然跨入人資領域。 時常聽到許多人選擇踏入人資領域的原因是：喜歡人、想與人互動、想要每天準時上下班，Jeremy 笑著說：「其實我不喜歡與人互動，因為成為人資後，員工好事不會找你，壞事第一個找人資。」 他建議，無論是學生、或是正在考慮跨領域轉職的工作者，可以先掌握資源修課，建立完整的理論基礎，並蒐集職業訪談，能夠幫助自己更認識這個職業，減少想像與實際間的落差、降低閃辭的機率。 過往在 inhouse 擔任人資時，我曾排斥參與辦公室政治，不過 Jeremy 認為：「政治其實是一個組織內的權力結構，認識公司的政治結構，可以幫助人資累積敏感度，使專案更好運作。」我覺得Jeremy分享的觀點非常棒！有興趣的夥伴千萬不要錯過這集。 (00:22) Jeremy分享學經歷背景：機械系出身，接觸多個領域探索生涯發展 (04:02) 接觸人資的契機？挑戰當時企管系最硬的人資課程！ (06:33) 事前蒐集職業訪談，成功減少轉職人資的想像落差 (08:58) 成為HR後，收穫哪些工作成就感？制定方案、見證執行 (10:59) 進入 HR 後感到挫折的事？掌握各領域職務內容、累積敏感度 (12:59) 單純做事不行嗎？「辦公室政治」為企業帶來的好處 (15:24) 如何規劃公司培訓課程？專業職能 v.s. 一般通識課 (17:25) Jeremy 三年內的職涯規劃：晉升 HRBP ，快速拓展專業廣度 (21:12) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：學生、轉職工作者的事前準備 Jeremy的IG：https://www.instagram.com/jeremy.hrpartner/ 你的人資夥伴｜傑瑞米：https://jeremyhrpartner.com/ — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting