本集邀請在新加坡求學工作、具有 10 年海外豐富人資工作經歷的 Rachel ！就讀新加坡國立大學的心理系，畢業後曾在新加坡建築業、日商船舶業、美商跨國企業等多個領域任職，目前於消費電子產業擔任人資，對於新加坡當地的勞基法駕輕就熟。 Rachel 畢業後便選擇投入 HR 領域，她坦言：「第一份工作大多在執行行政庶務，我才發現對於『細節度』的要求非常高。」但也為自己打下扎實的行政作業基礎。 能在 HR 領域深耕 10 餘年，Rachel 表示自己喜歡接觸各種產業，更喜歡 HR 這個職務能夠接觸到各單位的同仁。尤其自己對於勞動法令、外籍工作者相關法令的實際應用深感興趣，能夠幫助到許多人。 新加坡當地對於外籍工作者，針對各個產業的職務招聘數量、員工福利都有不同的規範。在這集 Rachel  聊到自己在新加坡各產業工作所遇到的豐富經歷，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。 (00:21) Rachel 分享學經歷背景：從馬來西亞，飛到新加坡就讀心理系的契機 (04:45) 在新加坡尋找人資職務，一定要有相關經歷？實務與想像存有落差嗎？ (07:17) 第一份 HR 工作累積「行政文書」能力，對於未來求職的影響 (08:37) 新加坡當地對於外籍工作者，朝聘數量、員工福利有什麼規範？ (11:14) 從事 HR 逾 10 年，對於勞基法規倍感熱誠！以及擔任 HR 感到挫折的事？ (16:51) 現職公司正轉型為跨國企業！內部 HR 的組織架構？ (18:02) Rachel 未來三年的職涯規劃：繼續在新加坡深耕，往 HRBP 發展 (22:15) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：把握大型跨國公司的任職機會、從相關獎項評估公司文化 Rachel 的 IG：https://www.instagram.com/growithrach/ — ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維： https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuI9AzfA37FytL_cX2x8oFyOyqji3URBxyokq6PjqEoUK_7A/viewform ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting