本集的特別邀請到重量級來賓，買多多國際的創辦人 V 姐 & 尚恩！旗下有兩大知名網路美食品牌，分別是「萬萬兩」手藝麵食製作所、「我的菜」無國界料理製作所，提供想吃就煮的方便、以及不像冷凍像現做的美味，多款美食直送到你家冰箱，全心全意寵壞你的味蕾。 開始創業後， V 姐和尚恩體認到身為老闆必須要提高容錯率，不能因為整體表現只有 70 分，而否定了對方100分的努力；可以苛求完美，但不能以自己的高標準來苛刻他人，其中必須多一點包容，但也必須設下底線、錯誤事不過三，才不會造成上下屬間彼此內耗。 歷經電商產業的快速更迭， V 姐認為舒適圈也有可能是痛苦圈，她分享：「什麼是內捲？就是明知道你不喜歡當下做的事情，但為了生活必須去做。當時在購物台、傳統電商工作的我，非常痛苦。」曾為了工作生過大病而休養一段時間， V 姐想藉由自己的經歷提醒大家，人生不是只有一個可能。 本集的尾聲，V 姐和尚恩共同提出「電商產業如何聘用人資」的相關議題，我覺得電商的人才結構其實是最複雜的，因為它沒有明確的定位，職務需求也不斷再增長與細分，如果對於電商產業有興趣的夥伴，建議可以先了解人才規格，才能更加理解企業主的需求，推薦給有興趣的人資夥伴、企業主們收聽。 最後分享一下，我第一次吃到「萬萬兩」與「我的菜」真的驚為天人！有水餃、餡餅、牛肉麵...等多種選擇，像我這種零手藝、只會翻面進行簡單加熱的人，也能端出多道美味佳餚，連我的老公和婆婆都大力讚賞，很適合媽媽與外食族，有興趣的聽眾，可以點擊下方連結。 (00:47) 一同創業的契機？擁有絕佳默契，相知相惜、亦師亦友的創業夥伴 (10:27) 沒有名片，我還剩下什麼？到底是熱愛工作，還是熱愛工作中的自己？ (13:00) 創業初期，立刻進入磨合期：一起面對柴米油鹽醬醋茶 (19:58) 創業前後，價值觀上的改變：上下兼容、苛求但不苛刻 (26:31) 創業途中，不斷的自我內捲：療癒自己，才能正向管理 (28:45) 創業目標，確認好品牌使命：對產品苛刻，將生產流程高標準化 (31:38) 期許自己成為怎麼樣的老闆？把成就感放首位，創造員工的代表作 (36:31) 人資顧問 Q&A ：企業什麼時候該聘用人資？電商產業的人資，須要具備哪些條件？ (44:11) 歷經不完美，才能拼湊出創業的完美：成本不是重點，食品安全才是唯一 【萬萬兩 & 我的菜】好吃到就像現做，餃餅湯菜一次滿足 料理新手也能端出主廚般的美味：https://mymore.tw/notonlyhr ↪︎ 全館滿 $998 免運 ↪︎ 滿 $2000 就送日式濃辛黑咖哩雞 600g (價值$450) ↪︎ 買越多折越多：滿1500折100、滿2000折200、滿3000折300、滿4000折400、滿5000折500 【買多多國際股份有限公司】人才招募中 ↪︎ 加入「台灣優質美食工廠自創品牌」強力營銷團隊：https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmugy — ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/   小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting