L’Assessment Center est une méthode RH basée sur plusieurs évaluations des candidats. Ceux-ci passent des tests à la fois individuels et collectifs, en situation réelle, afin de mettre en lumières leurs compétences, qualités et aptitudes. Mais alors, comment se déroule une journée dans un Assessment Center ? Quelles sont les outils et les méthodes utilisés ? Qu’est-ce qu’un passage en Assessment Center peut apporter à un candidat ou un salarié ? Nos réponses dans cet épisode ! Vous y découvrirez également d’où vient cette pratique et comment elle a évolué mais aussi quelles sont les postes pour lesquels le recours à l’Assessment Center parait le plus pertinent.  Découvrez toutes les clés de l’Assessment center dans ce nouvel épisode de "Conversations RH" par Badenoch + Clark. Pour répondre à ces questionnements, nous sommes accompagnés de deux experts du sujet : Jean-Pierre Baudinat :  Avec 20 ans d’expériences dans le domaine du conseil RH, il a développé une expertise solide. Directeur talent Management chez Badenoch + Clark, il est également formateur en Assessment Center ce qui lui permet de renforcer et développer les solutions du cabinet auprès de ses clients. Aurore Cazauran : Depuis maintenant 6 ans au bureau lyonnais de Badenoch+Clark, elle occupe le poste de Manager. Avec une formation de psychologue du travail, elle remplit également la mission de référente Assessment Center sur l’ensemble de la région Rhône-Alpes. Bonne écoute !