À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes qui se tient chaque année le 8 mars, LHH Recruitment Solutions se penche ce mois-ci sur le témoignage et les expériences de 3 femmes directrices, afin de mieux comprendre leurs parcours : -        Lairemar Piquet, Directrice technique chez Fluxel -        Céline Rollet, Directrice des Opérations chez LHH Recruitment Solutions -        Séverine Borgnon, Directrice des Opérations chez LHH Recruitment Solutions Merci à elles pour...

Pour ce huitième épisode de Conversations RH, nous allons plonger dans le sujet du recrutement dans les fintech et les assurtech, ces entreprises (souvent des start-up) du monde de la finance et de l'assurance, utilisant massivement les innovations associées technologiques et au numérique.   Avec une croissance de leur activité de plus 80 % en 2022 et un effectif total en hausse de plus 37 % selon le palmarès Fintech 100 (1), les fintech françaises performent et ont besoin de talents. La...

Le saviez-vous ? 72% des recruteurs considèrent que l’intelligence artificielle utilisée par les plateformes de recrutement est un gain de temps*. Ce lien entre IA et ressources humaines, c’est justement le sujet que nous abordons dans cet épisode spécial de Conversations RH, enregistré sur le salon Vivatech, le plus grand salon tech européen !  Si l’IA ne remplace pas l’humain, particulièrement dans les métiers des ressources humaines où ce contact est indispensable, l’enjeu est...

Une mauvaise gestion de crise peut aggraver ses effets au sein de l'entreprise. Les dirigeants et les responsables des départements concernés doivent donc se préparer à réagir à une multitude de scénarios pour protéger au mieux la société. Et si une crise a de l’impact sur le moment, tout l'enjeu est justement d'agir à temps avec une solution durable. Alors, comment s'y prendre ? Au sommaire de cet épisode de Conversations RH :  Quelles sont les caractéristiques d'une crise en...

Quel est le futur du recrutement ? Une grande question a laquelle il n’est bien sûr pas aisé de répondre, néanmoins, certaines notions comme le métavers, la blockchain, l’intelligence artificielle ou encore le web 3.0 nous amènent déjà quelques débuts de réponse. Voyons ensemble comment dans cet épisode.   Dans ce nouvel épisode de Conversations RH, nous gardons donc un pas dans le présent et en mettons un autre dans le futur pour aborder un thème aussi passionnant que vertigineux : le...

Grâce à ce podcast, découvrez comment recruter et fidéliser vos talents dans la tech ! Au sommaire de cet épisode :   Qu'entend-t-on par le monde de la tech ? Qui sont les développeurs front end, les UI et UX designer, data analysts et data scientist, expert en cybersécurité ?   Quels nouveaux leviers pour attirer ces talents ? Comment mieux les cibler ? Comment les recruter ?   Assiste-t-on à une modification des modes de travail dans l'IT, à une freelancialisation ?  En quoi la...

“Les équipes qui fonctionnent le mieux, ce sont les équipes intergénérationnelles.”  “Les équipes les plus performantes sont les plus inclusives.”  Et pourtant, selon le tableau de bord trimestriel de la Dares sur l’activité des seniors, seuls 56,1% des 55-64 ans sont en emploi au 4e trimestre 2021 et les plus de 50 ans ont en moyenne des taux de retour à l’emploi relativement faibles : seulement 30% au bout de 18 mois. Car les personnes les plus expérimentées font encore face à de...

Dans ce second épisode de Conversations RH, nous parlons du brown-out. Vous connaissez sans doute le burn-out, qui correspond à un état d’épuisement physique, mental et professionnel résultant d’une surcharge de travail ; vous êtes peut-être au fait du bore-out : l’ennui dû à une sous charge de travail qui finit par lessiver, mais savez-vous ce qu’est le brown-out ?   “Une enquête récente a montré que plus d’un salarié sur deux allait être touché par cette pathologie. […] Cette nouvelle...

Pour ce premier épisode de la saison 2, nous nous concentrons sur les ressources pour optimiser l’attractivité de son entreprise. Car, vous le savez, l’attractivité est l’une des clés de la performance. Améliorer ladite attractivité, c’est favoriser la fidélisation de ses employés, attirer de nouvelles recrues mais aussi construire une image de marque positive, c’est un cercle vertueux !  Dans ce podcast, découvrez :  Les leviers pour rendre son entreprise plus attractive à la fois...

La RSE : “c’est un enjeu global, dont tout le monde s’est saisi tant du côté des collaborateurs, que des candidats. C’est un sujet de société, c’est pourquoi les entreprises n’ont plus d’autres choix que de prendre des engagements forts et de s’en saisir.” De plus en plus, les entreprises s’interrogent sur leur démarche RSE (Responsabilité Sociétale des entreprises). Mais quelle définition peut-on en faire ? En quoi cette conscience sociale et environnementale joue un rôle dans le...

Quelques chiffres pour illustrer ce sujet de la place des femmes dans l'entreprise : les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes, mais n’occupent que 23% des postes de direction. Par ailleurs, on estime qu’il faudrait 350 ans pour atteindre la parité dans les postes de directions, si rien n’était fait.   Face à ce constat, quel est le rôle des entreprises dans le cadre de la promotion des femmes à des postes de direction ? Favoriser la place des femmes en entreprise et...

« Pendant la crise Covid, la passion, la flamme des médecins et professionnels de santé a été flamboyante. »   Aujourd'hui dans Conversations RH, nous allons à la rencontre des professionnels de santé. La situation est plus que tendue pour le personnel depuis l’apparition du Covid-19. Dans ce contexte, comment évolue le marché du recrutement dans le domaine de la santé ? Quelles sont les spécificités de ces talents, comment les convaincre de rejoindre un établissement de santé ? Pourquoi...

Le marché cadre évolue, c’est indéniable. Le rapport candidat et entreprise se rééquilibre, de nouveaux enjeux apparaissent, de nouveaux métiers, de nouvelles façons de travailler. Dans ce cadre, de nombreuses questions se posent : comment doivent s’adapter les recruteurs à cette tendance ? Comment faire évoluer la marque employeur pour rester attractif ? Quels sont les secteurs qui recrutent le plus ? Quels sont les nouveaux besoins des candidats et recruteurs ? Comment évolue la fonction de...

L’entretien, une étape cruciale du recrutement, pour le recruteur comme pour le candidat. Les enjeux sont multiples pour les deux parties. Pour le recruteur, il s’agit à la fois de convaincre (de travailler dans son entreprise), d'informer (concernant le poste mais aussi l’organisation) et d’évaluer (pour être certain de choisir le bon candidat). Côté candidat, il s’agit là aussi de convaincre (savoir valoriser son profil par rapport aux autres personnes en recherche) et d’évaluer. Car oui,...

L’Assessment Center est une méthode RH basée sur plusieurs évaluations des candidats. Ceux-ci passent des tests à la fois individuels et collectifs, en situation réelle, afin de mettre en lumières leurs compétences, qualités et aptitudes. Mais alors, comment se déroule une journée dans un Assessment Center ? Quelles sont les outils et les méthodes utilisés ? Qu’est-ce qu’un passage en Assessment Center peut apporter à un candidat ou un salarié ? Nos réponses dans cet épisode ! Vous y...

Les changements font partie de l’histoire des entreprises. Elles structurent leurs activités et sont essentielles à leur survie, sur des marchés en constante évolution. Mais ce n’est pas par ce que les changements sont une phase habituelle de leur construction qu’ils en sont pour autant faciles à mettre en place. Dans ce cadre, faire appel à un manager de transition apparait comme une solution particulièrement éclairante. Le management de transition est une méthode managériale qui nous est...