Ein charmanter Mann, der alle überzeugt, aber die von ihm erwartete Leistung nicht bringt. Wie war es zu dieser Fehlentscheidung gekommen? Hätte es eine Möglichkeit gegeben, die Verhaltensrisiken vor der Einstellung zu bemerken oder passiert so etwas einfach und ist...

Eine systematische Anforderungsanalyse hat drei Schritte: Die Beschreibung der zentralen und relevanten Aufgaben, die zu erledigen sind. Das heißt konkret die Frage zu beantworten: Was ist zu tun? Den Tätigkeiten müssen dann Personenmerkmale gegenüber gestellt werden. Was muss eine Person...

Die Persönlichkeit spielt eine große Rolle in der Personalauswahl und -entwicklung. Vor der Anstellung werden Bewerberinnen und Bewerber auf vieles geprüft, nur nicht auf die für die Zusammenarbeit wesentlichsten Elemente der Persönlichkeit. Die Intelligenz wird oft vergessen. Und wer...