“En termes de diversité, si on ne prend pas d’action qui nous coûtent un petit peu - mais qui au final ne coûtent pas si cher que ça - le problème ne se règlera pas tout seul” Après une levée de fonds et une forte vague de recrutements, la scale up 360Learning réalise que ses effectifs sont passés de 30 à 20% de femmes. S’engage alors une réflexion de fond pour encourager la diversité au sein des équipes - diversité de genre, mais encore sociale ou ethnique. Dans cet épisode, Pauline Feray, VP Product chez 360Learning nous raconte les initiatives mises en place et le chemin parcouru pour passer d’une situation de minorité à une majorité de femmes au sein des équipes Produit. Un thème qui nous tenait toutes les deux très à coeur. Ensemble, nous avons notamment évoqué : 💪 Comment mettre en place un process de recrutement inclusif 🎤 Comment encourager une culture du feedback non-biaisé 👀 Le rôle central du management dans cette transition 🤺 Les difficultés de devenir manager lorsqu’on est une femme ✨ Des conseils pour encourager cette démarche au sein de son entreprise ---------- "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead", le livre de Sheryl Sandberg recommandé durant l'épisode : https://www.amazon.fr/Lean-Women-Work-Will-Lead/dp/0385349947 ---------- Merci pour ton écoute ! Si tu veux nous aider à faire connaitre le podcast, tu peux : 🔆 t'abonner sur ta plateforme préférée 💬 en parler autour de toi à tes amis, collègues, petits cousins et nièces ⭐ le noter 5 étoiles sur Apple Podcast ou Spotify