Kristin Skogen Lund deler sine beste tips og viktigste erfaringer; omgi deg med flinke folk, oppfør deg ordentlig, det er lov å være nervøs, ha et filter på nervesystemet, det er forskjell på seier og suksess, og - ork å oppsøke motstand. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kristin Skogen Lund er på besøk hos svina, og forteller om karrieren sin (så langt). Fra da hun led av bedragersyndrom som 28-åring og fikk beskjed om at hun stinket av kompleksene sine, til hun i dag er klar til å gå av som administrerende direktør i Schibsted, og kanskje teste ut en helt ny hverdag. Tilfeldigheter og fryktløshet, på tross av selvtvil og bortforklaringer på hvorfor hun ble valgt, er den røde tråden. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvordan forberede seg på ny jobb? Anita har snart første dag som konsernsjef i DSD. Hva skal hun gjøre første dag? Hva gjør hun i forkant? Hva skal hun gjøre de første 90 dagene? Hva føler hun seg trygg på, og hva er nytt? Svina snakker om hvordan man går i gang med ulike typer lederoppgaver, i ulike typer selskaper. See omnystudio.com/listener for privacy information.

«Det er lurt å bygge nettverk», sies det. Men hva er egentlig et nettverk, og hvordan bygger man det? Hva er forskjellen på internt, eksternt, formelt, uformelt, profesjonelt og personlig nettverk? Hvorfor lønner det seg sort sett alltid å gi, uten å være opptatt av å få? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mette Bugge har hatt en lang og imponerende karriere, og svina snakker med henne om hvordan man kan finne ut av hva man har lyst til å gjøre, og ikke minst hvem man ønsker å være. Noe man kanskje lurer litt ekstra på når man står i en overgang, sånn som Hege gjør akkurat nå. Ett tips; ikke vent på at noen skal ringe deg, plukk opp telefonen og ring dem selv! See omnystudio.com/listener for privacy information.

Mette Bugge er «pensjonert», men har aldri vært travlere. Hun har mange gode tips å gi til Hege, som står midt i en stor overgang, og skal finne ut av hva hun vil gjøre videre. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvor skal man begynne når man plutselig har helt blanke ark? Finnes det noen oppskrift på hvordan man best bør bruke tiden for å finne ut av hva som skal være neste steg? Noen kan klappe litt sammen av mangel på rutine, mens andre stortrives med det, sånn som Hege. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Svina har lederutvikler Line Bakkevig i studio. Hege gikk til henne i fjor høst, og nå som hun lurer på hva hun skal gjøre videre, er det høyaktuelt å snakke med en profesjonell samtalepartner som Line. I denne episoden snakker de om samtalene Hege og Line hadde i høst, og hvilke verktøy Line bruker for å hjelpe Hege, og alle andre, med å utvikle seg og finne retning videre.   See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvordan designer man sin karriere? Hege har så smått begynt å tenke fremover, og reflekterer over hvordan hun skal bruke tiden og tilnærme seg neste steg. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hege har rett og slett blitt nedbemannet, og det fikk hun vite bare noen timer før hun snakker om det i studio. Å bli nedbemannet kan føles skamfullt og vanskelig, og med god grunn - men det er ikke uvanlig, og det kan skje alle, også ledere. Det bare snakkes ikke så høyt om… See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hege synes hun ser antydninger til et skille mellom generasjonene, og merker at de som er yngre enn henne kanskje har litt andre oppfatninger når det gjelder enkelte ting. Kanskje ikke så rart, med tanke på at det har vært gode tider lenge, og mange ikke kjenner til noe annet. Men nå er det andre tider, og hvordan takler den yngste generasjonen i arbeidslivet egentlig det? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hege har hatt sine første erfaringer med direktesendt tv, og det å snakke om noe man brenner for. Det kan komme med en kostnad å engasjere seg utover rollebeskrivelsen sin, hvordan dealer man best med det, og hvorfor skal man gjøre det likevel? See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hege Oustad er en av de som har bygget opp Tripletex fra start, til de nå har nådd over én milliard i omsetning. Hun forteller om hvordan man bygger selskap, hva som har vært viktig for å lykkes og hvorfor verdier er så viktige. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvorfor skal og bør næringslivet engasjere seg i det som skjer i verden, og spesielt det som nå skjer i Gaza? Isabelle Ringnes har tatt tydelig til orde for at hun mener at flere bør fordømme drap på sivile. Hege har skrevet brev til ledelsen der hun jobber. Anita mener man bør ha disse samtalene på styrenivå. Og alle er enige om at de som tør å gå foran, vil vinne på det i lengden.

Forventningsavklaring er noe absolutt alle ledere alltid kan bli bedre på. Det er så viktig, fordi det legger føringer for de man leder og alt de gjør, men det sklir fort ut. Hvordan kan og bør man jobbe med å være tydelig på hva man forventer?

Hege har hatt medarbeidersamtale og deler tilbakemeldingene, og til helgen skal hun ha en strategisamling litt utenom det vanlige. Anita har vært på NHOs årskonferanse, og har heldigvis fortsatt litt overtenning inn i det nye året.

Endelig er vi ute i åpne kanaler igjen, men hva har egentlig skjedd siden sist? Hvordan står det til med Heges reise oppover karrierestigen? Og hva har egentlig Anita gjort de siste halvannet året? Dette, pluss en oppdatering på hva som skal skje i 2024 er tema i dagens episode. Kanskje du kan bli inspirert av Anita og Heges nyttårsforsetter?

Fra og med 8. januar er vi tilbake på åpne flater, alle steder du hører podkast, og det gleder vi oss skikkelig til. Høres på nyåret! 

Fra i dag av finner du Godt nok for de svina eksklusivt hos Podimo. Følg Anita eller Hege på Instagram for et supertilbud der du får gratis abonnement på Podimo i 2 måneder!

Svina har besøk av Fride von Porat, Norgessjefen for Podimo. Hun hadde mandat og støtte fra hovedkontoret i Danmark, men ellers startet hun helt fra scratch. På under ett år har de blitt et team på 11, og det går så det griner. Hvordan er det egentlig å lede et vekstselskap? Hvor starter man? Og helt til slutt har svina en liten overraskelse…

I over ti år har Sopra Steria og konsernsjef Kjell Rusti & Co jobbet systematisk for å skape en av Norges beste arbeidsplasser. Det har gitt resultater. De siste fem årene har Sopra Steria toppet listen over Norges beste arbeidsplasser. Hvordan jobber de? Hvorfor mener konsernsjefen at dette er så viktig? Hege og Anita stiller ‘tusen’ spørsmål, og Kjell svarer.

Hvordan kan vi jobbe med oss selv for å føle mer mestring, få bedre selvtillit og ta bedre valg? Hva kan vi selv gjøre for at energiregnskapet skal gå i pluss, selv når oppgavene er litt mange og litt store? Mentaltrener Cecilie Ystenes Myhre er tilbake og forteller svina om hvordan hun hjelper sine klienter til å prestere enda bedre.

Ukens episoden tar utgangspunkt i en DN-artikkel fra forrige uke som handlet om kunsten å si i fra. Australias statsminister sa tydelig i fra i en tale at det ikke var ok å bli omtalt slik hun ble i mediene. Svina følger opp saken. Anita kjenner seg godt igjen i det å bli beskrevet annerledes som leder og kvinne. "Føler" vi bare at det er forskjeller på omtale av menn og kvinner som er ledere, eller er det fakta? Svina tar en prat med Helene Uri som har forsket på språk og kjønn for å finne...

Hege har fått mer ansvar på jobben og Anita deler sine topp 10 vaner for å klare å navigere i hektiske arbeidsdager. På besøk kommer også en av Anita sine tidligere kollegaer, Sune fra Innovasjon Norge for å gi Hege tips til hvordan hun skal lykkes best mulig med IT verktøy. Ta frem OneNote (digital notatblokk) og noter!