Warum ist es sinnvoll Bewerbende nach ihrem Erleben des Bewerbungsprozesses zu fragen? Es hilft den Bewerbungsprozess zu optimieren und kann dabei helfen, Abbruchraten im Prozess zu verringern. Und stärkt im besten Fall die Arbeitgebermarke. Mit welchen einfachen Schritten man so eine Messung startet - wie zum Beispiel einer Candidate Satisfaction Survey -, erläutern wir in dieser Folge. Tims Blogartikel zur Candidate Experience: https://recruitingnerd.de/deepdive-recruiting-kennzahlen-candidate-satisfaction » Tims Buchempfehlung: « ** Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance von Kevin W. Grossman & Adela Schoolderman: https://g.co/kgs/PpT1Qb » Fact der Folge « ** WTW Employee Experience Studie: https://www.wtwco.com/en-SG/Insights/2023/01/how-these-4-types-of-employee-experience-will-drive-business-value-in-2023